生活和梦
我不过是喜欢记录自己生活中的故事而已。
从2018年美国磁性护理学术会上听到的
- 在合适的时间提供合适的护理：实施流动的临终关怀
把服务带给需要的病人是理想的护理理念，这不仅仅对于将要死亡的病人，也应该包括与疾病抗争的病人。报告讲的是实施流动的临终关怀服务，但是可以延申到一切服务。其实，很多医院都在实施这样的“服务到人”的模式，例如：伤口的处理，移动X线检查，移动超声检查，移动超声心动检查等。现在将临终关怀也服务到病人，真的是临终病人的福音。
流动的临终关怀的确是临终病人的理想服务，也不难实现。只需要医院里各个部门的配合。这样的服务不仅可以使舒适安稳，使家属放心安心，更 可以帮助不熟悉死亡过程的医护人员面对这样的状况，很值得推广，提倡。有尊严和无痛苦的死亡是最人道的关怀。
把服务带给需要服务的人一直是我对养老事业的梦想。学习过不少的居家养老，也学习过“复制尹甸园”的养老理念和老年“温室”项目。这些都是很好的老年服务观念，对这些项目的存在，我心存感激。
我梦想的老年护理就是将所有的服务带给在家养老的老人，包括临终关怀，这样老人在临别这个世界的时候，仍然可以在自己熟悉的环境中，在家人的环绕中。
- 护理科学和心的科学：系统内部的转换
爱是一切！
这个题目的作者所表述就是拥有爱心的护理和关爱。建立一个对病人和医护人员都有利的环境，自然也会有利于医院管理人员和医院工作人员。
爱是最高层次的护理。我们不需要一个所谓的新的哲学来理解爱心和慈悲，善良的关爱是护理的基础。佛以及所有的宗教很早就在教导我们要慈悲。我们只需要清醒的意识到我们为病人所作的一切都要带着爱心和慈悲。
“己所不欲勿施于人”，我们大家都希望快乐，都希望被尊敬，面对病人的时候，时刻记得我们想要的也是他们想要的。这是一个长长的旅途，需要我们用毕生的时间和精力去身体力行。
- 幸福：健康的最高形式
人的幸福感可以影响到人的精力，工作热情和成绩。学习这个理论可以增进个人的幸福感，领导者可以分享这种理论而增加工作环境内人们的幸福感，从而增进工作中的爱心和效率。
为了提高护理工作的成绩，要建立起内部的良好的职业关系，要相互欣赏、支持。禅修和积极向上的态度是非常重要的。
幸福的护士，必有幸福的病人。而幸福的领导，便有幸福的员工。建立一个幸福的工作环境是产生幸福感的重要元素。
- 芳香疗法治疗手术后的恶心和呕吐
芳香疗法是使用令人愉快的气味刺激人的感管接受器从而抑制恶心和呕吐的反射。它也可以改变病人的注意力来起到作用。
我们都知道，我们的意识决定很多的东西，把我们的意识集中到令人愉快的气味上，可以抑制不愉快的生理反射。它可能会有帮助，也可能没有帮助，但是，尝试一下却是没有坏处。如果有用，就免去了使用药物的不愉快。如果没用，再使用药物不迟。
- 对于有败血症危险的新生儿，使用早发性败血症计算器而促进妈妈和婴儿不分离
这篇文章利用电脑技术降低了新生儿重症监护病房的入院率。这个技术就是新生儿早发性败血症计算器，它可以安全及时的让有败血症危险的新生儿在出生后与母亲待在一起。
这个计算器是在网上的，利用母亲和新生儿出生后的特点来计算，是经过科学验证的，很准确。可以减少有败血症危险的新生儿的抗生素的使用率和住院率。
下面是这个计算器的网站：
https://neonatalsepsiscalculator.kaiserpermanente.org/
- 安全文化：节省时间，更利用抢救生命
这篇文章的作者希望医院将自己的文化转变成安全文化！一切为了病人的安全着想！它们将安全问题分为以下：
严重安全事件：
- 发生到了病人的身上
- 造成了中等到严重的伤害或死亡
前兆安全事件：
- 发生到了病人的身上
- 轻微的伤害或不能发现的伤害
几乎发生的安全事件：
- 没有发生在病人身上
- 及时发现错误
创建安全文化是医疗护理行业的重要元素之一。我们应该把病人的安全放在第一位，避免用药，操作等错误的发生。
要让医院所有的工作人员明白，事故报告不是为了惩罚每个人，是为了预防以后再次发生类似的事故。
在医院营造一个相互信任的气氛，这样可以鼓励甚至奖励医护人员提供基本的与安全隐患有关的信息，在安全上必须在可接受的行为和不可接受的行为之间划上明确的界限。
发现错误，不惩罚，但是必须教育。
床边护士要严格遵守规章制度。为病人提供最好的服务，并相互帮助，提供安全服务：例如两个人检查药物剂量，床边交班，以及规范化的交班报告的使用等。
同事之间的相互检查：
- 用友好善良发态度指出发现的问题
- 对于高危病人和任务，在进行之前要请同事一起检查过程和准备等
- 主动为同事提供双重检查，特别是对高危病人和任务
- 利用大家一起工作的便利而提供安全优质的服务
同事之间相互提携，指导：
- 指导同事做事安全，准确，并给与正面的反馈
- 鼓励同事的安全行为
- 阻止不安全行为
- 在安全上，及时向同事指出他们应该改进的地方
- 音乐疗法：
非药物性疗法已经被广泛的接受，特别是在美国鸦片流行的情况下。这个研究项目检验了主动的音乐疗法对ICU病房的病人生命体征和个人报告的疼痛和焦虑状态的影响。
这里，我第一次认识到音乐疗法和音乐治疗师的真正含义。
音乐治疗师是经过训练的，持有执照的，使用实况音乐来减轻身体上和心理上的焦虑和疼痛。这些治疗师根据不同的病人，不同的状况和不同的生命体征使用不同的音乐来帮助病人。也许，我们可以让这些治疗师尝试对于患有新生儿药物戒断综合征的新生儿给与一些帮助。
- 同事之间的辅导
这个研究证实，NICU内部的同事之间的辅导可以增加新员工在第一年的工作中工作上的满意度和以后留下来的几率。
- 大会体验：
- 这样的学术会真的很特别。它实在是扩展了我的眼界。我过去从来没有想到专业的学术会可以是如此的热闹，好玩。音乐，舞蹈，主持人的表现… … 整个会议就像是护士的奥运会！让与会者非常开心！
- 领导艺术：Cy的演讲的确令人鼓舞和神往，希望可以遇到像她那样的领导者：开放，支持和鼓励那些提出问题的人自己找出解决问题的方法。
- 帕奇·亚当医生的演讲：精神上的关怀和人们的幸福是我们健康专业人员应该提供给病人的最重要的东西。爱，同情和幸福是每个人的需要。这就是我们医护人员都需要努力的方向。看过他的故事的电影，见到真实的他，亲耳听到他的演讲，看到他的表演，实在是幸福感剧增。感恩他年过古稀仍然在为病人的幸福而努力工作。希望有一天我可以到他的医院去工作。他在西佛吉尼亚有一个医院，工作人员的工资仅仅每月300美金，但是竟然吸引了众多的医务人员，为了传播幸福而工作！
https://www.youtube.com/watch?v=F6EgS3zOP8I
- 阿荣的演讲：这个在山上无食少水的状况下生存了127小时，最后给自己截肢而生存下列的强人，充分显示了自我生存的力量和家人的爱可以怎样激励我们在生活和困难时侯继续前进。作为一名医护工作者，我们很幸运有机会成为病人困难时期的一部分。我们应该珍惜这个机会，帮助我们的病人度过难关。感谢我们的职业！这个电影讲的就是他的故事：https://www.youtube.com/watch?v=OlhLOWTnVoQ
