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我们是怎样淘汰面试者的 (1)?

(2010-02-24 20:18:55) 下一个
今天平生第一次面试应聘者。

今天来应聘的是一个中年妇女。之前就花了好多时间对她的简历进行了研究。她现在由一个人力中介公司介绍,为另一个公司做事。因为经济不好,七月就停止了工作。之前,她在另外三四家公司工作,除了一家工作了四年之外,其它几个公司,她都只工作了两年到三年。

她是我在人力资源部送来的候选人中再挑出来的三个人之一。她前一个工作的职责跟我们要招的这个岗位很相近,以前还有过工资发放的经验。这两点是我选择她的理由。

她比约定的时间还早了几分钟。我跟财务总监一起去面试的。这个女的打扮得平常,穿普通的黑夹克,套在红色的长绒衣外面。我先进去,就主动做了自我介绍,跟她握了手。财务总监后进去,也跟她握了手。

之后,就是财务总监主持,他先谈自己,一谈就是一大段。我觉得似乎有些主宾倒置了,却也只好在心里作如是想。他说完了,却要我也谈谈自己,害得我也不由自主按照他的公式开谈。说了在这个公司工作多久,在本地生活多久云云。不过,我赶快刹车了,开始谈这个位置。说这个位置是新设的,又说这个工作很繁忙。等等。

说完了,总监又把话接过去,说公司的福利之类。我之前读了读人力资源部的面试步骤,福利是给了录用通知后才需要通告的。当然,这也无关大局,所以,我也跟做他的路子把带薪小时介绍了一下。

总监总算给了她说话的机会,让她介绍一下自己。她说了工作,又说了家庭,说丈夫在本地一个工厂做事,有两个十来岁的儿女。等到总监把话接过来,他也谈了自己有两个儿女。

人力资源部准备了一些问题,我从中选了一个,问她:”如果她上司谈她的强项的话,会是什么?”她说:“工作努力,有学习的欲望。”我又问她:“这个工作强度很大,每个星期都要寄出一次支票,你以前有个类似经验吗?”她说:“上一个工作强度就很大,从早忙到晚,而且有时还要加班。”

最后,总监问她:“她要的报酬是多少?”她毫不迟疑地说:“12到13美元一小时就可以了。虽然上个工作她得的报酬是16美元一小时。”不知这么,我对她的这个表态充满了好感。至少说明,她不是贪婪的人。当然,我们之前就订下的标准不会变:这个工作要付17美元一小时。

完毕了之后,我和总监送她出门,我发现她个子很高,比总监还高。我对她留下的唯一不是太正面的印象是:两只眼睛的外侧有点往下吊。

之后,跟总监盘点,觉得她还比较成熟,印象还可以。还有两个要见,见了之后,才能比较。

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评论
eeo 回复 悄悄话 no ending????
青龙掩月 回复 悄悄话 she got the job or not?
mark_mao 回复 悄悄话 show off
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