给你启迪:大幅度加薪后的故事...

常在这里潜水, 学到不少东西. 总想为坛子做点贡献.现把最近发生在我身边的事写出来, 希望对大家有所启迪.

我所在某大公司的分部有两位销售人员,前几个月有一位销售C辞职,另一位销售白人同事W 见机会难得,马上找领导L(不久前刚从总部派来的白人老太太)谈话,说他也要高就 (当时他并没有OFFER在手).老太太一听, 立刻表示公司很欣赏他的能力, 要KEEP他. 并立马给他年薪增加$20,000/,(远远高于公司平均涨幅), 休假加1 周.
W的确很能干, 但老太太刚来, 其实并不了解这些. 老太太所言所为更让W欣喜若狂. 正当他在大干快上时, 随后发生一系列事…

1. 公司招回W以前平级的女同事A当W的MANAGER.
尽管W工作一直很努力, 一直梦想当SALES MANAGER…
A 来后除了”虚心”向W 请教外, 给他新订了许多章程.例如要求W 工作从以前的9: 00AM-5:00PM改为8:30AM-5:00 等等
W经常抱怨说: “THIS WOMAN DRIVE ME CRAZY”…
2. 转走W手中大客户的一部分业务给总部销售人员
3. 转走W手中大客户的所有业务给总部销售人员
…
当然,每次变革时, W都会被”循循诱导”一番, “安心” 留下. 尽管每次W都很不喻快, 但看在MONEY 的份上, 他都忍了下来. (加薪后, W工资水平远远高于当地同岗位水准)

最近 W 就更难过了:
他经常被告之, 当时他的提薪是没有理论依据的 (无档案可证明他工作出色)
他的办公室借搬迁之机被取消,被安排到大厅与其他部门坐一起…
更多让他难受的事一个又一个…
W再也忍受不了了, 不得不开始找新工作了,即使拿不到现在的收入…
故事还在继续…

应该说不仅W不懂,我也在开始读不懂:
为什么一个大公司会如此轻意决定给一个人大幅度的加薪?钱多?
为什么公司付W如此高的工资, 却又不好好用他? STUPID?
…
到最近我才悟过来:
原来, 这白人老太太是如此一高人
原来, 在W提出要高就时, 她就下决心要”清除”他
原来, “大幅度的加薪” 是缓兵之计;
原来, “大幅度的加薪” 是为了”过河”
原来, 这白人”过河”后,也会”拆桥”
原来, 白人并不那么单纯
原来, 白人更擅长”笑面虎杀人”
原来, 白人的社会也很复杂…