选择成功生物医学老板的八大准则

1. 首选诺贝尔奖获得者，或有相同科研实力的教授；

成功的像哈佛新科教授庄晓薇的博后老板朱棣文；像UCSF校长 Michael Bishop手下的人大多都成为了faculty。像发现很多Oncogene的Bert Vogelstein教授（霍普金斯大学）是诺贝尔奖级的工作。

2. 次选HHMI Investigator；

HHMI的研究员一般都是该学科的领军人物，只要你肯干，出CNS（cell， Nature，Science）的文章是小菜一碟，最成功的华人老板UCSF的Yuh Nung Jan和Lily Jan夫妇二人，他们既是生活中爱情的模范，又是科学上的大师，手下的人成为faculty的几率很高；

3. 再选院士，研究中心主任，系主任做老板；

研究中心主任像MIT肿瘤中心主任Tyler Jacks， Whitehead 研究所的主任 David C. Page 和前任Susan L. Lindquist教授等等。一般来讲，各Top10学校的系主任都很厉害像David Botstein教授（普林斯顿大学分子生物系主任，Stanford干细胞所所长Irving Weissman教授等等。D
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4. 同一行业的大腕，新星教授；

大腕级教授像UCSD的Michael G. Rosenfeld教授，杜克大学的Robert J. Lefkowitz教授。新星如哈佛的Marc Vidal才是副教授，却已经是旦白质相互作用方面的大腕和超新星，他的中国学生美眉戈辉（Hui Ge)，哈佛2004年博士毕业也才半年就已成为 Whitehead 研究所的Fellow，拥有自己的研究小组，是中国留美学生中最亮丽的美女科学家。另一为今年的华人HHMI新科成员Stanford沈康教授当年慧眼识老板，做UCSF美女教授Cornelia Bargmann的博士后，结果5年起间发了5篇CNS文章，为他后来成为斯坦福的faculty打下了基础，当时Bargmann才是解剖系的 junior Faculty愿意跟她的人还不是那么多！现在Bargmann教授已贵为《科学》杂志的编委之一。

5. 选择教授的级别的原则；

（1）最好是你的导师，校友，师兄妹推荐；
（2）通过看他（她）的文章通过学术交流后联系；
（3）看招聘广告或各系的网页。
 
6. 选择老板的地理，学校排名和学科排名原则；

（1）最佳生命科学地点有美国的5大地区

       Bostone地区的Harvard, MIT等学校；
       旧金山-湾区的UCSF-Stanford和UC-Berkeley
       San Diego地区的Salk,Scripps，UCSD和Los Angeles的UCLA
       大纽约地区的Columbia大学，康乃尔大学，周边的普林斯顿大学
       DC的NIH和The Johns Hopkins大学
       其他像北卡三角去的Duke-UNC, 大湖区的密西根大学和芝加哥大学等

（2）欧洲的剑桥，牛津，德国海德堡EMBO，柏林洪堡大学，瑞典卡罗琳斯卡医学院等

（3）日本的东京大学，京都大学等等。

7. 联系方式和应聘方式；

最好你自己能有带有一种Fellowship去，或在博后期间申请到fellowship。

8. 选择不同国家老板的优势和原则；

一般来说，欧洲老板最好处一些，再次就是美国白人教授，犹太教授人一般很聪明，但好老板要看具体的人了。老中，老日老板一般压的很紧，老韩，老印要难处一些。

名校的教授要更开放，科研操作，管理lab的方法及处事行为要正规一些的。

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[马小辫儿]

原来飘侠是学生物的，在我们这里生命科学吃香的不得了，薪水可高了。