鉴别生物医学老板的十大原则（原创）

自已博士期间遇上好老板，毕业时有几篇教好的文章发表，而且跟老板相处的很融洽。可是博士后运气差，接连遇上好几个变态的，换了2-3个老板，最后只出了1篇较好的文章，手头压了好几篇文章的材料没有发表。痛想起来，自已也犯了不少大错，现总结几点，不想再叫小师弟妹们吃苦头，走弯路了，不完善的地方请大家改正，补充。

1. 老板自己做第一作者的老板

第一作者是代表主要干实验工作的，是科题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少，极个别现象是大文章，没有明显的第一作者博士后，他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到强第一作者的老板，你赶快换老板，没有任何商量的余的，这是个大坏蛋！

2. 老是登广告招人的老板 

找工作是，特别是博士后，可能一年前就开始动手了，你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍或幕名而去的；登广告的人一般在本研究所名声差，他（她）就只好骗外边的人了。

 

3. 实验室总是换人的老板

这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪手下，所以总是在走人。另外，他很自私，随便赶人走，没有良心和责任；

 

4. 这个实验室没有出过教授的老板

如果你想走学术道路，但你选的老板手下从来没出过Faculty，那要么这个Lab不出文章，要么老板很坏，什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章，如果还有别的选择，最好不要去。

 

5. 人品口碑极差的老板

口碑差的老板一板会远近闻名，你该想尽一切办法打听与他（她）有关的情况，坚决避免去。

 

6. 网页上学经历不完善的老板

有的老板学历，经历在他的学校的网页上不全，一般是他会省略掉本科或博士学历（非欧美日学历），这样的老板一般英文弱，在学术上帮不上你多少忙；他（她）也许会有1-2篇好文章（PNAS或CNS），那也可能是运气，在一个大老板下做博后苦干出来，并不代表他自已感悟深。像从印度，南非，南韩，中国，台湾出来的这样的老板，被报怨的相对多一些，东欧，俄国的英文上也弱一些，但好相处一些。

 

7. 被人揭发过有不良记录的老板

如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故的像爆炸事件，同位素污染，有个人生活问题（性搔扰学生），行为变态，如周六开Lab会议，或常常周末给你家里打电话叫你干活，这样的，一定要杜绝去。

8. 老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室的老板

如果这个老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室，说明这个实验室管理很乱，很黑。一般的学校都不容需家属在雇主手下，这样的实验室应该躲开的。

 

9. 出身和学历背景教差的老板

一般来讲，科班出身的老板各方面都要正规些。

 

10. 面试时很奇怪的老板

面试时出现很多怪事的，比如没安排你做学术报告，只和你吃饭聊天；这说明他只重视你的手，不重视你的脑，在你到实验室后你就会明白；面试时不让你跟几个实验室的同事见面；跟你聊天时夸张的表扬你，并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头，很会利用你，这类人往往在关键的地方给你小鞋穿，不易在他手下生存和出头。（飘侠原创，转载请注明出入）

[飘侠]

补充几条

来源: xoxox 于 08-07-07 21:49:29 [档案] [博客] [旧帖] [转至博客] [给我悄悄话]



回答: 我现在的老板占了好几条 由 eryuxinyan 于 2008-06-21 17:21:27
1. New faculty, particular new assistant professor, which maybe the label for lack of experience in leadership, management, responsibility, and many "soft" skills for a adviser.

2. You adviser is a Chinese or an Indian. They don't get "reputation" for no reason.

3. Those who got their Ph. D like in 5-15 years ago before they got a faculty position. Many of them lack first-hand experience in research when they got that position. Many of them turn out worse than those who got their position out of a fresh PhD degree.

4. Those who had been postdoc for 5 or more years.

5. Those who monitor what you are doing each day. (I've seen crazy prof. keep track what people are doing with the computers in the lab.)

6. those who frequently invade your personal space in your office.

7 Lack of integrity and honesty in research. Leave immediately!

8. don't trust people in his/her group. Leave immediately!

9. bullies. Leave immediately.

[子夏浮云]

很好，很实际！

[飘侠]

谢谢qjius 友安慰鼓励！飘侠英雄好汉曾栽到了1-2个烂老板手里，现已走上了正道。不过来日方长，我们十年后再比一把。

俗语道，君子历来斗不过小人，我总结这个主要是为师弟师妹们不再走湾路！

[qjius]

历经风雨，相信飘兄会有一个美好的未来。祝福你。

辫子美眉的美文清丽又深刻。

[飘侠]

辫子美眉，博士后在北美是最底层的受剥削的阶级，千万别敬仰啊。

老板放第一的一般在文科常见。理科，医学生物中，只有综述性的文章才放第一的。如果原创性的实验性文章抢第一，一般会被同行看不起的！

[马小辫儿]

瓦，飘侠是博士后，敬仰得很啊。

我只听说过第一种老板，第一篇文章大家也很识相，不用老板讲，自动把老板名字放第一，好像都是这个风气呀。不过以后就不是这个样子了。