从计算机到中国式管理所强调的无为而治

有一个看似简单却不易回答的问题：计算机可以替代人类从事所有工作吗？可以替代人类在企业中从事管理工作吗？为什麽？

从逻辑上来看：首先，随着计算机科学的发展，可以说计算机可以解决一切能够归结为0和1的问题。那麽，在现实生活中又有哪些问题是不能归结为0和1呢？似乎除了爱恨情仇等感情问题之外，所有问题都可以归结为0和1的组合。在企业管理中除了企业文化之外几乎没有超越0和1的问题了。

下来我们来看中国人的一个显著特点：中国人在对人・事的判断上感情论事的成分较多。（勿论这一特点的好坏优劣）

这就是为什麽中国古代的先哲们要强调无为而治的原因所在。无为而治解决的是不能归结为0和1的感情问题。是建立在人是有感情的动物，这一基本认识之上。所以无为而治中的无为不是无所作为，而是相对于具体的问题所采取的具体作为方式而言采取的一种另类的作为方式。是一种用于驱动管理对象（人）的不能归结为0和1的感情因素的作为方式。在企业管理中主要解决企业文化的问题。

从这点上来看，我们在学习西方管理学的同时也要认识到中国的传统管理思想对西方管理学的补充作用。