如何维持H-1B

我们常常接到客人的查询，若是被公司解聘的该怎么办。有人说公司愿意合作不通知移民局。事实上这是没有用的。法律上一旦你与公司的雇用关系消失，H-1B也就马上消失。公司通知CIS与否无关于H-1B的合法性，而这只是CIS对于公司的要求而已。再者申请人要做H-1B Transfer时，CIS是要看申请人能否提出 H-1BTransfer申请时当日最后的pay stubs。有的时候申请人要请公司合作，是否能把薪水晚发一点。 有几个 CIS的policy letters是我们值得注意的。一是2/2/2000从Efren Hernandez, Acting Director Business & Trading Service, INS。二是4/11/2000由William R. Yates, Deputy Executive Commissioner, INS，三是3/27/2001从Efren Hernandez, Director Business & Trading Service Branch，office of Adjudication, INS。这三封Memo及policy都强调H-1B是否真正的维持是在于H-1B持有人与公司是否保有雇用关系。这里意味着并不是员工一定要有薪水的证明。例如有些人因为生病，休长假，甚至所谓“on the Bench” ，暂时的将员工冷冻起来。 如果公司仍然未领薪水的员工放在正常的福利公司(如健康保险，401K，等等) ，这仍是可以证明雇用关系的。如果任何公司的福利都被取消，公司口头上所答应的任何一个承诺都不会被CIS所接受。 ______________________________________________________________________________ 本文由范毅禹律师事务所提供 本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢迎读者流览查询。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan, Fitzpatrick & Thompson, LLP. 370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan, Fitzpatrick & Thompson, LLP. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]