找工作的教训

找工作的教训 最近在这里看了一个如何找工作的贴子， 说直接找VP或经理的成功概率比直接找HR要大的多。 我也有过这样的好运气。不过，关键还是要找对人。 听一个朋友说，如果找HR部门的工作，要是学历高，又是名校的，则简历内容不用看，就会被HR的人悄悄丢进垃圾桶。 这好象夸张了点， 但这种情况大概是有的。 （HR的朋友别生气啊 : ) ) 不过，这里我想提醒大家的，与HR无关。 大家如果真要找领导，最好找级别高些的， 否则，也可能给自己添乱。我曾就有过一个经历，而其中的蹊跷是这几天看了找工作的贴子， 不经意想到的。 事情这样经过是这样的： 我将简历直接寄给一公司某部门的经理A。A收到我的信件， 就马上给我打电话，语气亲切的很，说什么他的部门正好需要人。 问我一些问题之后，他允诺说，他的部门要我一般没有问题， 不过程序上他要向总领导汇报一下。我感激地一连说了好多个谢谢。他跟我说不用给他打电话，几天之后他会直接跟我联系。 我要求面谈的机会， 但他委婉地说，等向领导汇报了再约个时间一起谈谈。整个谈话间， 他的态度非常地友好。 我觉得有点奇怪，怎么不需要面谈，就能决定要我？不过， 我当时的确乐的晕头转向的：大概是我的专业跟这个行业很对口吧，加上又不处于就业高潮时期。 我的同学不是很多都在这个行业吗？！再说了，领导说话不会信口开河的， 我这么想。 天上真能掉下大馅饼哪，我很放松地偷着乐。 过了一个星期， 没有那个部门经理的回复。感谢现代化的高科技啊， 我的手机上留有他那天打给我的电话。打个电话问问情况吧，电话那头，他的声音听起来仍是亲切得很哪。他告诉我，单位最近在进行结构调整，所以岗位也在调整之中。 我问大概要多长时间， 他答曰两个星期左右。当我再次要求正式的面谈 （面试，因为我觉得没有正式的面试有点怪怪的， 心理也不踏实。）， 他说等结构调整后，让我跟他还有总经理一起面谈。 他又说了一遍， 他向总经理汇报过我的情况，并申请招新员工了 （有些单位，人事方面也由总经理直接把关，而HR并没有实权，所以，我虽然不是应聘什么高职位，但也就没多想了）。 感激啊，对他的信任也进一步加深。他还说因为他把我所有的资料都交给了总经理，忘了记下我的电话号码了，所以电话里向我要了手机号。 我心理暗自庆幸及时给他打了电话。我问他是否我要亲自向总经理递交申请呢？他说没那个必要。 之后， 过了两个星期，我打电话过去， 电话一拿起来，他就有点不耐烦地问我是谁， 我有点惊讶，因为从前面的两次的电话交谈，我总觉得他是个挺亲切的人。 我说了我的名字，他的态度却一下子又回到了前两次的好状态。 我有点纳闷，我是VIP吗，未曾谋面，他对我那么友好。 但是，人家对你友好总是好的啊， 所以用不着多想。他问我最近怎么样 ？（现在想来，他当时这句话的真正用意是问我找到工作了没有。） 然后，我就直截了当的问他何时面谈。 他说结构还在调整中，大概还要1、2个星期；刚好最近还有另外几个新成员要加入，到时我们大家和总经理一起见个面吧。 我当时只是想怎么效率这么低啊！而且面试都要那么烦琐，大概是这单位的制度过于按部就班了， 太官僚些，想来单位的企业文化可能不太有活力（单位稳定，效益不错）。想到这， 我就打算放弃了，不再跟那经理联系。 当然， 我也一直没有接到过他的电话。 我对此的判断是这个经理没有诚信。 其它我什么也没有想。应该说我早已经忘记了这件事情 然而，这两天在这论坛上看到找工作的贴子，当我不经意又想起这件事情时， 我忽然想到这不仅仅是这个经理没有诚信的问题，而很可能他一开始就在狡猾地把我给耍了一番，只是他的态度那么友好，以至于我真得一直浑然不觉。现在，分析一下当时的情况，觉得有点气愤。 他第一次打电话给我，跟我说决定要我，又说要向领导汇报，其实他是先给我吃一个定心丸，然后试探我是否也向总经理递交了我的申请和简历。既然，我给他写， 那我也可能会给总经理写。 而当他确定我没有给总经理写信申请时， 挂了电话， 我的简历很可能已经被放在垃圾堆里了。 当我第二次打电话给他， 他其实又在给我吃定心丸，同时推迟了面谈时间，这样一来， 我不会给总经理写信， 二来，我会继续找别的工作，如果我找到更好的机会，我就不用“骚扰”他了。 第三次打电话，他还在推迟面谈时间。这样我没有了耐性，就不想再理他了， 正合他意。 可是我就是不明白，他直接跟我说他们部门不要新员工， 不就好了吗， 为何要如此安排呢？早只如此， 直接写信给总经理，让他直接拒绝我，那也要爽快得多， 不要偷着乐那么久，还感激人家大半天。 其实我的背景，除了是硕士外 （在他们部门可能算高的），其它根本就没有什么了。他可能觉得学历高的不好管理吧。但真没必要兜大半天，真是无聊。 另外，我个人觉得，学历高更要努力提高自己的能力， 否则，学历反倒是个障碍。下面是另一次经历（这是通过网站投递简历的）：那家公司的领导面试我之后，大概是跟他的手下说要我。那只是一个普通的职位，但那行业跟我的专业没有联系，所以其实我没有多大的竞争力。可那手下也够狠的：私下打电话给我，她极力劝我不要去，说我的高学历她们管我又不好管，我在她们手下做事情也会觉得委屈，让我“另谋高就”，说是为我着想， 并为我推荐他们行业的众所周知的公司。她还说已经向她的领导（面试我的那位）说给我安排的职位连本科生的学历都太高了。她的态度倒很好。我一听就来气，但我压住怒火，平淡地告诉她公司里，不管职位高低，也不管工作性质如何，工作中都应该以工作为重，而大家的相处则应该是平等的。看我这么说，她用很好的语气对我说， 大意是：“如果找不到工作，急需一个工作，那可以来，否则，我为你着想，你还是别来…”我不理会她的激将法，但也不想浪费我的手机费，所以就结束跟她的谈话。 她也不想把话说得很决，就说会把工作职责给我EMAIL一份，让我慎重考虑。 我说我等着她的EMAIL。 其实，想想，如果她真地作为我的上司，肯定会很别扭。但一个公司的员工这样劝说应聘者别加入她们的公司，多多少少是在损坏她们自己和公司的形象。 我为此很鄙视她。 本想写信告诉那个面试的领导这个情况，并告诉他我很想加入他的公司，但一来觉得做人还是厚道些，二来如果真这么做，到时跟她一起工作，那隔阂就大喽。 其实，我应该与面试的领导好好沟通，告诉他我要那个职位，但同时不用告诉他那个她给我打过电话。 可是，我没有采取任何行动，关键是我怕那个部门的人会都跟她，那工作气氛就很糟。 然后，结果可想而知，她没有给我EMAIL，她们找了其它应聘者。