主持人：之前我采访过劳伦斯埃里森，就是这个甲骨文公司的CEO，他有一些语出惊人之处，他说你看因为我现在这么富有，我是一个退学生，盖茨那么富有，他是一个退学生，戴尔那么富有，他是一个退学生，而你们不富有，是因为你们不是退学生。
马云：就跟我一样，考不进很好的大学，就是我的学校是最好，但是事实上我的学校确实是最好。当然，盖茨经常讲不读书退[阅读全文]
北美经理人
经营未来，分享理想，享受过程！
博文
(2013-02-10 10:57:27)
(2012-12-17 22:42:48)
“梦想与人们的动机源泉相连，这点很重要。你的梦想是什么？在发挥全面潜力之下，你能获得什么成就？什么因素真正激励你过一个丰盛的人生？＂决策学专家美尼斯特利尔最近在雅加达出席INSEAD社会企业家会议期间接受INSEAD智库网访问时阐述了他的观点。
有志创业的人先勾勒自己的人生远景，然后拟定实现梦想的计划。这对于人生轨道意义重大，甚至成为人生的转折点[阅读全文]
(2012-12-12 17:14:58)
编者按：作为一个天蝎，对这位天蝎创业者的想法很有共鸣。我深信天蝎有着与生具来的直觉和洞察力，善于从错综复杂的关系中寻出线索，善于把毫不相关的事物建立联系。但我是爱好和平的天蝎，不是好战的天蝎，我寻找的事业合作伙伴要具备几个素质：1．名声好，意味着周边的人对你有好的推荐2．爱学习，愿意花时间来投资未来3．有爱心,对周围的人都愿意付出爱心,不[阅读全文]
(2012-12-11 23:12:45)
日本的经营之神松下幸之助先生曾经说过：“想知道一个人会有什么成就，可以看他在晚上的时间在做什么。如果能够善用七点到十点钟的人，他的成就将比一般人高出两倍。”有两个年轻乡下人（甲，乙）一起挑水去城里卖，一桶卖1元，一天可以挑20桶。 甲：“我们每天挑水，现在可以挑20桶，但等我们老了还可以一天挑20桶吗？我们为什么不现在挖一条水管到城里，这[阅读全文]
(2012-12-11 23:02:39)
据IBM全球CEO调查，在那些被称作杰出的企业中，95%的企业在未来5年中将专注于发展与客户的关系。据IBM全球CHRO调查，57%的企业更希望其员工能够使用社交和协作工具。这并不是一种巧合。领先的企业希望通过提供社交协作工具使客户满意，驱动创新，将其最好的一面呈献给其商业网络和员工。
IBM提供了内容管理、企业即时通讯、网络会议、音频和视频交谈、电子邮件等相[阅读全文]
IBM提供了内容管理、企业即时通讯、网络会议、音频和视频交谈、电子邮件等相[阅读全文]
(2012-12-11 22:09:37)
你有好的想法，并对这些想法有激情，而你成功的道路在哪里？你需要的是一些成功创业者的黄金原则来指导你。虽然一个成功的创业者有很多不同标准的定义和评价标准，但是那些特别成功的创业者拥有一些让他们脱颖而出的品格和优势。
这些成功的创业者不是生活在过往经验或者教训的悔恨和抵触中，而是以这些经验和教训为基础，他们所表达的敏锐的智[阅读全文]
这些成功的创业者不是生活在过往经验或者教训的悔恨和抵触中，而是以这些经验和教训为基础，他们所表达的敏锐的智[阅读全文]
(2012-12-11 22:02:48)
我一直认为，个人的发展比新东方的发展更加重要，个人的发展能直接助力新东方的发展。这跟国家与公民的关系是一样的，当一个国家注重每一个公民、个人的时候，这个国家必定有很好的发展。如果这个国家只注重经济发展、政治方向，而疏忽了对每个人的教育，疏忽了对每个人人性和人格的尊重，这个国家就会有问题。我们中国的问题实际上就出在这里，不是对每个人[阅读全文]
(2012-12-11 20:50:14)
穷女人的苹果 商人们都力图使自己的产品对顾客有吸引力——但是，必须保证诚实。 一个穷女人，她在赞兹的哈依姆拉比家附近摆了个苹果摊。一次，她对哈依姆抱怨说：“长老，我都没钱买安息日的东西。” “你的苹果摊呢？”哈依姆问她。 “有人说我的苹果不好，大家也就不愿意买。” 哈依姆拉比立刻跑到大街上高喊：“谁要买好苹果？” 没一[阅读全文]
(2012-12-11 19:53:36)
在全球，每天会有0.95亿的Tweet产生,一半的消费者使用两种或更多种技术进行在线交流；在中国，5.6亿的用户主动加入新浪与腾讯微博，45%的消费者在购买或决策前会咨询朋友；但只有18%的人相信来自零售商和制造商的信息。 这是一组来自IBM商业价值研究院的数据。从这些数据中我们不难发现，我们已经进入一个更加“智慧”的消费时代。这就对商家提出了更高的要求——[阅读全文]
(2012-12-09 13:23:41)
缺少真正的骨干，几乎是所有老板最头疼的事。把有能力的人才召集起来，不论是在以前还是现在，都是领导者应该起到的重要作用。有能力的人有多想到组织来，关系到该企业的成败的重要作用。如果问老板们：对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多，但真正顶用的没几个。”员工是冲着企业来的，但是能留下来并发展成为好员工，则是因为有[阅读全文]
