春阳

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美国职场:种族歧视,谁歧视了谁?

(2019-04-23 07:22:24) 下一个

  当年进入那个美国著名的医药公司,真正是混进去的,而且还一待就是十八年了。虽然现在已经退休离开了,每当想起那年混进公司的事,仿佛就在昨天。

 

  那次应聘的位置是要求有五年的“色质联用”仪器工作经验,而这技术在当时还不是很普及,我一直想找地方学却没有机会。本来干得好好的正式工,一看见这广告就动了心,这是一个合同工的位置,说不定能混进去当个学徒。可是这种仪器一天也没用过,五年经验哪里来?面试怎么能过关呢?想了想,咱不是会读书嘛!

 

  找到了管仪器的朋友,把三大本操作手册借回了家,就开始用功啦。一个周末,制成了一大本“葵花宝典”。又用了一个星期,记了个脸熟。本来朋友说要给个机会试试手,可到了周末,他孩子病了,没好意思找他。五年工作经验,一天也没有,就这样去面试了。心想,反正不要我也不怕,出了门谁也不认识谁。

 

  说来也巧,这是个新成立的小组。当时给我面试的三个人,老板和大老板,都不太懂业务,尽指着招个“技术大拿”来独当一面。唯一懂业务的,是一个在公司内外都很有名气的真正的专家,又是一个好得不能再好的老好人。他问我问题时都非常客气,但是他一定看出了我的破绽。记得他问了我一个技术参数,我说两分钟。他看着我说:“多长时间?”

 

  我回答:“两分钟。”

 

  他笑了笑:“真奇怪,为什么要那么长时间呀?”我忙把话题扯到别的地方去了。

 

  回到车里,拿出“葵花宝典”一看,我的天哪,是二十秒!!!心想没戏啦,倒也不急,反正咱是骑着马找驴。谁知没过几天来了电话,驴被我找着了,于是只好弃了马去骑驴。

 

  去了才知道,原来组里除了我的老板,一个台湾女博士以外,还有一黑妹妹,她有两年工作经验,也是唯一在做样品分析的人。黑妹因此有些骄傲,不把老板和大老板放在眼里,当然更不把我这个学徒当回事了。只是有一点黑妹不明白,我这个学徒虽然没摸过这仪器,却有一肚子“葵花宝典”,且十分地会照葫芦画瓢。去了没两个星期,就能独当一面画瓢了,而且活儿干得不比她差。

 

  几个星期后的一天早上,老板说黑妹需要我帮忙。我向黑妹报到时,她竟然问道:“你的液体转移技术怎么样啊?”(就是把液体从一个容器转移到另一个容器,液体转移是分析工作最基本的技术。)

 

  我听了心里一乐:“这才叫虎落平阳被狗欺呢,我在学校教的就是你这号的。”

 

  嘴里却打哈哈说:“要是你的移液管没问题,我的技术就很好。”

 

没想到她还得寸进尺:“我的样品很重要,要是你技术不行的话,我就……”话没说完,我就明白了,这是故意找碴。

 

于是我问她,“你有多少样品?”

 

她说:“七个。”

 

“才七个样品啊,几分钟的事儿,你自己做吧。如果需要的话,我帮你把仪器调好,各种溶液配好,可以吗?”说完我转身走了。后来她也没叫我,我以为事情就这样过去了。

 

下午快下班时,老板找我到她办公室,问我上午发生了什么。我说:“什么事都没有啊。”

 

她说:“黑妹告你的状了,说你不帮她。”于是我把经过说了一遍。

 

老板笑了,说:“你好诚实啊。”

 

我说:“怎么啦?”  

 

她说黑妹告状可不是这样说的。黑妹说的和我说的完全不一样。我说:“为这么点小事,不至于去撒谎吧。”

 

老板说:“我当时在旁边,我都听见了。还觉得奇怪,她说得那么难听,为什么你不来告状?”

 

我说:“我觉得没必要啊。这么点小事,有什么好说的。”

 

  第二天,老板找黑妹谈话后,脸色特别难看。接着老板眼睛红红的,到楼上找大老板去了。

 

  第三天,黑妹没来上班。以后,黑妹再也没来上班。两个星期后,我把黑妹办公室里的个人物品送到人事部门。

 

  后来,老板告诉我,她找黑妹谈话,黑妹不服,说老板护着我,是种族歧视。老板说她自己当时都听见了,和我说的一模一样。黑妹很生气,回到办公室写了一份电邮给老板,估计是在气头上写了些难听的话。老板一看不对劲,直接转抄给了大老板和人事部门。人事部门马上通知黑妹考虑三天:换个部门或离开公司。一时间没法找别的部门,黑妹只好走人了。

 

  种族歧视一向是个敏感话题。而且大公司对种族歧视特别重视,每年都要专门学习这类文件,以杜绝歧视。技术部门的黑人兄弟姐妹本来就是凤毛麟角,公司一般都会宝贝似的捧着,不到万不得已,是不敢动他们的。黑妹依仗这一点以为可以歧视一下俺这学徒呢,没想到还是自己吃了亏。

 

   我认为这次黑妹走人的主要原因:

 

   一. 得罪了老板和大老板。大老板是个犹太人,有胆有识,且活动能力极强。十几年前还只领导五个人,现在已经是某大公司领导几百人的封疆大吏了。

 

   二. 气头上写了电邮,白纸黑字,赖都赖不掉。

 

   六个月合同到期,我被转正了,在这个公司一混就是十八年。从此以后,我在公司里,情绪不好的时候绝不写电邮,免得留下铁证,没法销毁。

 
 

 

(文章选自个人文集《岁月流沙》,略有改动。)

亚马逊有售:找“岁月流沙”即可。

 

作者春阳,生于50年代。1982年毕业于武汉大学化学系,后获美国化学硕士。现定居美国新泽西。多篇文章刊登于海内外报刊,杂志。

参与并编辑出版《与西风共舞》,《生活还可以》,《教育还可以》,《如切如磋,如琢如磨》,《诗情画意》等多部合集。

多篇文章选入武大海外校友会文集和《武大校友通讯》。

散文曾获江南美食杯佳作奖。多篇散文,小说获汉新文学奖。

文集《岁月流沙》,由刘道玉校长亲自作序,并获海外华文著述奖佳作奖。

  北美中文作家协会会员,海外文轩作协首任秘书长,文心社会员。

 

      

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阅读 ()评论 (14)
评论
春阳的南北小店 回复 悄悄话 回复 'Bounty' 的评论 :
我哪里敢歧视别人啊?都是她不把老板放在眼里,估计是老板也忍她很久了。:)
Bounty 回复 悄悄话 看玩笑,鼠目寸光,黑人跟咱们中国人,中国大拿斗,捏死他。 干得好,哥。美国也是,为了政治原因,净招些低水平的黑人员工。我们这里也是,白养个懒黑人胖子。
春阳的南北小店 回复 悄悄话 回复 '飘荡粒子' 的评论 :
谢谢你支持。是,那时候还是个合同工,不敢招惹人家。不过她也确实瞧不起我。 :)
飘荡粒子 回复 悄悄话 厉害。 学习了。职场不能太老实。
春阳的南北小店 回复 悄悄话 回复 'HBW' 的评论 :
哈哈,下次讲个难缠的印度人。 我觉得在职场和在任何地方一样,还是不能太张扬。看不起老板的事千万不能做。:)
HBW 回复 悄悄话 谢谢博主的好故事。面试是考技术这个概念是给刚刚找工作的人的。其实面试有一半是看人的性格和沟通能力。技术上你答个大错但还是过关说明对方看中你的性格和潜能。黑人的性格与办公室环境真的不太适合。很容易把个人情绪带进来。如果心眼不好,很容易被别人发现。如果是个好人也很快被别人认识。办公室文化上印度人做得更好些。
春阳的南北小店 回复 悄悄话 回复 '五湖以北' 的评论 :
哈哈,现在想起来是不是很好玩?你才差三秒啊,比我那个20秒说成2分钟强太多了。:)
五湖以北 回复 悄悄话 当初去面试一个书本上学过但从没实际干过的职位,面试者是懂技术的头。开头还顺利,快结束时他指着架子上的产品问我生产周期多长,我当然不知道就编了一个18秒,他说是15秒,其实差得不多,但当时自己是瞎编的,心虚,没心思圆谎,结果没拿到工作
春阳的南北小店 回复 悄悄话 回复 'helloworld1000' 的评论 :
谢谢 。
春阳的南北小店 回复 悄悄话 回复 'FollowNature' 的评论 :
可能是,他是真的特别好。
春阳的南北小店 回复 悄悄话 回复 '紫嫣淡染' 的评论 :
谢谢你的支持。
helloworld1000 回复 悄悄话 Very interesting.
FollowNature 回复 悄悄话 真正的专家,老好人, 看出你功底好, 是可造之才。
紫嫣淡染 回复 悄悄话 春阳的文笔生动有趣,喜欢!
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