青牛西去 紫气东来
My heart beating, my soul breathingUpward falling, spirit soaring
正文
今天，我就讲个真实de有关我反击美国职场霸凌的案例，我是该案例的直接当事人。
10年前，我在州政府下属的某部门工作，上面有部门大老板，然后2个Supervisor，下面就是我们这些分管不同项目的人，部门里面除了我是华裔外，没有一个非洲美国人或者拉丁裔，部门中有个D老太快60了，本来是在富国银行做，2009年被裁员，2010年招聘进来的，她比我约晚1年进来。
别看身材不高的D年纪大，长得却很结实，说话声音也象男人一般洪亮（哎！这又是性别，年龄和外观歧视了 ， so, whatever ），而且好交际，总之，听她说很多大人物是她朋友，包括富国银行的CEO，其实，富国CEO是我好友J 的Cousin ，总之，自从她的到来，本来还算安定的部门就不得安宁了。
比如上班时间是8：30到5：00，如果谁有些作息问题，可以和大老板商量适当调整，早晚半个小时浮动。但是D偏偏要特立独行，没来几个月就跑去和大老板说，要6：30上班，3：00 下班，理由是她是单身，早上醒的早，没事干。这个理由当然被拒绝了。再比如，平时少见她坐在cubicle工作，而往往在其它部门总有她的身影，但每次她还总有理由，其实，其他部门的Supervisors也曾经多次给我们部门Supervisor发邮件抱怨。总之，她的各种事儿不时会出来，大家都有抱怨，私底下都有议论，也时有和她小争论，因为她的嗓门洪亮，每次有争论，声音都被她盖过，仿佛她掌握真理似的，而且态度蛮横，每次争论后，她根本不理部门领导，因为在她眼里，我们都是idiot ，stupid，而是直接往单位的Civil Rights部门跑，她是那里的老常客了。
Civil Rights是政府机关和大企业应该设立的部门，它是隶属于单位法务部，由General Counsel(GC)直接领导，Civil Rights部门的负责人T对D也头晕。一般情况，大家也就让着她，当然也包括其他部门的雇员，尽管她是麻烦制造者，但是有一天，为了一事（忘了）和部门另一个女雇员发生激烈的争执，为平民愤，大老板正好趁此机会把她隔离到部门一个相对孤立的角落空间，（我们都私下笑说，她享受起Supervisor待遇了），和她位置最近的是一个平日沉稳，很少说话的30岁左右男雇员N。大家本来以为这样安排可以让整个工作环境安静一些，但是，没有想到才2个月不到，更大事故出来了。。。。。。
这天，正好是个长周末，周五不少人请假，大老板和Senior Supervisor 请假，而由supervisor F当值，F和我是同时进单位，F是被原单位下岗的。当时，我们同一个职级，F靠舔大老板屁股爬到supervisor，他是D老太在部门里唯一的朋友，周五，按惯例有中层管理人员工作午餐会，F就越俎代庖去了，去和上面混脸熟，
当天中午，整个办公场所只有四个人，一个是我，在四人中在单位工作时间最长，一个是M，她比我年轻，30岁不到，长得很漂亮，有气质韵味的那种，大学毕业后，先在当地市政府工作，再被招进来我们单位，也是我们四个人中在单位工作时间最短的，但是也有快2年了，如果我没有记错。一个是D老太，还有一个是靠她座位最近的N。
也许是被隔绝时间太久了，D发现终于有机会说话，于是她就和N说话，D和N的姐妹认识，所以，只是这层关系，就和N砍起大山，N向来安静，也只能一边做事一边小声附和，可是，D却越说越激动，声音可以冲破天花板了。
和我一板之隔的M，实在忍不住了，悄悄对我说：让我做些什么，她实在没办法工作了。其实，我也早就快按不住了。听到M话，我估计到去让D安静，肯定是不可能的，她向来就不鸟我们这些人，虽然我在单位资历比她深些，分管的项目也高，当然我也知道一旦去劝D，她根本就不会听，而且很有可能变本加厉的怼我，矛盾马上就会升级，变成事故，但是,我推算出整个部门四个在场的人，M肯定在我这边，M和N是朋友，所以，N也不会帮着D老太，一旦事情闹大，肯定是要到Civil Rights部门，那么做调查，我应该可以有先机，而且，办公场所四周都有监控探头，调查时也可以调出。
想到这儿，再加上我向来就有好打抱不平的性格，容不得我坐视了，于是，我站起来向谈兴正酣的D老太的Cubicle 走了过去。。。。。
未完待续
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皮卡兄好，其实根本没有什么可担心的，因为我当时也想把事情搞大，D老太是有公愤的。再加上我有很好很好的朋友是outstanding attorney,我就更没有什么可顾虑的。
那是因为他们在海外还没有上到需要勾心斗角的层次。
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+1.
谢谢，你说到点子上了，因为没有上到需要勾心斗角，玩政治的层次。 多年前，有个人在博客中说加拿大职场上没有遇到种族问题。那就是层次的问题。人家没必要浪费时间在你身上。
那是因为他们在海外还没有上到需要勾心斗角的层次。
如果反应热烈，我可以把当时这个事故后，我给Civil Rights, HR的报告给放上来，相信对很多在职场被霸凌的老中有所帮助。