为什么会被LAYOFF？

被雷（ＬＡＹＯＦＦ）是个很让人失望的结果。之前有博主发的关于中年失业感触的文章激起很多同胞，包括我自己，都感同身受。家里那位曾被裁两次，一次是全部门被取消，2年前的一次是因为和直接上司关系搞僵在一次大LAYOFF中中枪。期间的如何来面对，如何重新开始找到下一个工作的过程我这里不重复了。在美国１０几年，我工作过２个公司，见识过许多次的ＬＡＹＯＦＦ情景，幸运的是目前还都没有一次发生在我的身上。强调一下，这里没有炫耀的意思，每次同事被雷，留下的我们也都很沮丧，情绪饱受影响。这里不想刺激目前或者之前经历过ＬＡＹＯＦＦ的人，但我还是发现被雷人的类型是有一定的趋势，把它们总结写下来，会对自己和愿意接受我观点的人有所帮助。所谓未雨绸缪，了解一些ＬＡＹＯＦＦ的背景特点能让我们在还没有被雷的情况下有行为指导，而对很快将出现的ＬＡＹＯＦＦ做好准备。另外，请注意这里不分种族，很多例子是来源于老美。 
被雷，排除整个部门，甚至分公司被端掉而受影响， 只要部门里还有人留下，那走的人就很有可能具备下面几个特征：
•与主管关系僵的人
美国人拍马屁是最擅长的，BOSS长BOSS短，为的就是这张PAYCHECK。大多数美国公司的制度严格，为了不惹上官司，除非有明显的违规或者业绩惨淡的纪录，不会主动去开除一个人。LAYOFF就是公司给主管最佳的删除眼中钉的机会，特别是和主管曾发生过言语上的顶撞，关系已经相对冰冷。 

大部分华人不属于此类，但我确实也见过个别被逼的（比如老公）。遇到刻薄粗鲁而不公的主管和同事，很多时候是被挑衅起来维护自己的尊严。所以，无论如何，可以不喜欢你的主管，甚至讨厌他，但切记职业化，认真完成他／她分配的工作，遵守部门的规定，让其找不到借口，更不要发生语言及态度上的冲突。当然，如果主管事先挑起事端，也要有理有据的反驳回去，让其知道你不能随意打压。如果确实被他所不喜欢，那还要记得保持一定的距离，让他感到你的谨慎，也不敢轻易来打压你。同时开始积极寻找其他工作机会。

•当前没有业务
如果职位当前，甚至在未来的一段时间内已经没有业务，而自己的岗位又不能转移到其他部门，基本可以预见被雷的前景。很多老美在这个时候基本就是开始找下家跳槽，没有太多别的选择。那如果你发现自己的业务越来越少，也就是你需要开始关注ＪＯＢ ＭＡＲＫＥＴ的时刻了。

•工作年限最低的
刚刚开始工作，如果就遇到公司的经济受到影响，很容易被牵连。因为自己的根基不深，还没有展示能力和建立影响力。这种情况真的就是运气了。除非没得选择，比如还在就业市场上，而ＯＦＦＥＲ只有此一家，不然在加入之前一定要对新公司的情况进行调查，看看当前业务是否稳定。

•业务要求低且为人服务态度差的：
专业性水平较低的工作，本来就容易被删除，比如类似行政，人事，文秘等服务类工作。这种工作中，如果当事人的职业素质还比较低的话，那更是自掘坟墓。我之前的公司有一位HR的白人大妈，在公司估计超过15年，但脾气越来越坏，可能也是自觉已经在公司站稳了脚，对很多需要处理人事问题的员工态度都相当冷淡甚至粗鲁。她的厉害我就尝过，心里还曾愤愤不平，也曾投诉到HR的主管上。相比我不是唯一领教过的人。在公司11年的一次裁员中，她是唯一一个被雷掉的HR员工。

目前所在的公司，因为涉及亚太地区的工作，为白人VP都设立了亚洲区助理的职位。其中的一个是位30出头的中国女孩。这位女孩比我来公司早几年，长得也有几分姿色。因为在VP身边，大家爱屋及乌，对其也比较讨。但我刚来公司跟她打过几次交道，就深觉其欠缺为人处世的经验和厚道。很多时候向她询问问题，都可以感到其不耐烦和敷衍的态度。甚至很多时候，对需要服务的其他主管和员工，也是说话相当的不客气。 而私下里也接触过，感觉思想也相当幼稚，甚至十分单纯，把很多不应该透露的公司高层信息口无遮掩的就说出来。年前VP回欧洲，随后而来的裁员潮，她马上就被雷走。但其他几个比较本分的助理，虽然她们的ＶＰ也有都陆续返回欧洲，但都又陆续分配给新来的高层或者安排到其他部门。

所以，切勿因为自己是老员工，在公司已经有人脉基础就自以为是。公司风云万变，谁也不是不可缺的角色。你所轻视无礼的对象，很可能在某个关键的时候，一句话一个表态就影响到你的工作前途；而如果轻视的对象是一大片，基本就是自身修养的问题，在哪里都不会受见待的。最重要的还是一定要职业化的对待自己的同事， BE NICE。这个不仅仅是因为工作，也是做人和保护自己的道理。如果自己本身业务就不是什么高大难的，还拿着鸡毛当令箭，最终吃亏的还是自己。

•玩弄公司制度的
切记，群众的眼睛是雪亮的。很多时候，自己觉得占了便宜，但只要是可视的，甚至是不可视的，旁边的人员都会想办法记住你的伎俩。目前的公司因为有亚太业务，所以不少PM需要晚上和亚洲的部门联系，为此公司对这些PM提供灵活的工作制度，比如可以晚来，也可以中休的时间长一些等。但有些不属于这个范畴的人员也在利用。公司的一位同事，在PM部门做协调，来公司几年，基本每天中午都去GYM运动，然后出去用餐，一来一回12点走2点才回来。而她是完全没有亚太工作要求的，唯一这么做的理由就是部门里其他人既然中午都有灵活的午休时间，她可能认为自己这样做也无可非议，估计自己也没有想到会有什么问题。而两个月前的的裁员那整个组就她一个人。 

总结：公司所提供的福利，一定是要少于最多等于你的付出。即使占了便宜，一次两次暗自欢喜即可，切不要养成习惯。大家都在盯着，怎么会就让你能轻轻松松的得到优势；而如果个个都能轻松的占到便宜，那估计这个公司的倒闭日期也不远了。

被Layoff，是件很让人伤神的事情，不仅仅是经济上的损失，而且意味着重新开始的挑战。这并不是一件坏事，但确实需要从中正视除了不可控的部分，哪些是我们自己可以改善的。老公被雷后，我和他一起经历了期间的沮丧，平静，等待和重新开始的整个过程，深知其中的不易。但我也确实觉得，其中他本身在当时的环境下如何处理问题上是有很大问题的。 有人的地方就有江湖，而人在江湖就不可能任由自己的观点和想法来指导行动，除非你已经是江湖霸主。就像我在上面提到，在工作中，与人为善，开朗积极，努力工作，同时需要变得更成熟，圆滑和柔软一些。这柔然特指的是要像水一样适应环境，也要像水一样在任何阻力阻碍下仍然往前，不为所动； 或者棉里藏针，让人看着温和，但不敢轻易中伤挑衅。能做得到这些，应该不光是不怕LAYOFF，人生的其他道路走起来也会轻松很多！

[狮子羔羊]

好文，赞！