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在1b和1c中给出的两个例子是比较典型的。各位看官都很聪明，看出了它们之间的差别。现在俺老猪作为克来登大学毕业的业余经济学叫兽，进一步来分析一下这两者之间的差别：
有一位网友说，这两者之间的差别，就象买房和租房的差别。比喻得对极了，但不完全对。
公司只不过是一个结构，可以很简单，象单人公司，也可很复杂，如几万人的跨国公司。俺老猪不可能完全解释清楚，只能从投资理财的角度来说明一下。
员工和公司，是双方自愿的雇用关系。员工出卖自己的劳动，公司购买这份劳动，一手交货，一手付款，交易完成。只要有一方不愿意，既可随时终止此关系。
公司的OWNER会通过任命G腿子（即CEO，CFO，CTO等）们来雇用各大小马仔们工作。当然，CXO们也可以是大小股东，小马仔们也可以是小小股东。在很多情况下，可以通过购买股票来成为该公司的股东，即可成为百分之几的OWNER。
公司赚钱时，OWNER 拿大头，G腿子们拿小头，小马仔们拿零头。这也是比较合理的！ 因为在公司不赚钱或亏钱，甚至倒闭时，首先要付清的是小马仔们，再要付清的是债务，水电费等CREDITER，而OWNER只能拿剩下来的，甚至还要倒贴。。。
所以，在公司破产倒闭时，小马仔们最多失去的是一份工作，而OWNER要承担所有後果的。。。
总而言之，开公司当老板和当员工，各有利弊，看各人的机会和选择了。
“到了客户面前，那脸上堆起来的笑，那份辛酸，谁知道？”
----说哪里的话，敲门卖东西有可能要堆笑。我提供专业服务，从来不堆笑，真心对客户笑，他们非常感谢欣赏我。对不好的客户还想办法让走掉。做自己喜欢的事情，非常快乐。自己做事，我最喜欢的是有尊严。
我招我喜欢合得来的人，他们犯了错会被开掉的。当然，我尊重他们的人格。
在工作中，无论对客户还是雇员，keep a boundary and be professional.
“要担心破产，要担心被人暗算，要担心被挖墙脚，做大的有几个？”
---不担心破产，蒸蒸日上；同行之间有network，互相帮助技术，人员，管理问题，经常hang out；没想做特别大，雇几个好的雇员，就行了。
在美国，你要学习相信别人，懂得游戏规则和双赢 (Win-win/share, not you win at the expense of other people)。中国人心理太阴暗，不信任别人，外加不为别人考虑，小气。你不懂得美国文化，是做不来的。
今天技术好，今天先干着，享受着，明天的事情来了，再想法子，还能整天担心等着不成？那才傻冒呢。古人云：车到山前必有路，船到桥头自然直。又有人云：天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。管你是创业，还是当雇员，总得有点这个心态才成，要不日子白过了。