关于海归或者外派的薪酬波动

 

看到高跟总对于海归或者外派待遇的信息差别的疑问，我想就我了解的一点皮毛，说说个人看法。其实楼下说的50万或者100万甚至于120，150万的都是正确的事例，而且不是极个别的凤毛麟角，恰恰是有一定的行业代表性的。

 

绝大多数时候，薪酬待遇不是对于从业者的绝对能力或者水平的评估，也并不是完全取决于决定者的个人好恶或者关系，而是机遇。就是一个机会大潮来的时候，个人在哪里，有没有被机会卷进去。说实话，真正的时代弄潮儿是极少的。很有眼光，有能力，又有机遇，在大的浪潮到来前，早早地摆好姿势等待着，那是真的能在浪尖上跳舞的。绝大多数的人都是以各种姿势在水里漂着，被机会大潮打到的，还可以游几米的就成功了。

 

国内的房市就是一个经典例子，有5，6套甚至于10几套的，那是真正看好，并且有计划炒房的，得到最大的好处。有一两套的，国内的很多就是因为环境或者分配，或者周围的人的影响；国外的，很多像我们这样的，就是为了家人，或者家人相劝，或者朋友影响，被这个房产大革命的大潮打湿了，就顺带得到了利益。

 

海归与外派，还是符合这么一个现象。最早的海归或者外派，除了极个别的胸有大志的，有被强迫的，被半强迫的，也有被利益诱惑的。符合一定条件，所在公司有这个意图，也就成行了。当然一开始条件很好，要求却并不高。开始的机械制造、通讯，自动化，后来的软件，金融，等等行业，都经历过这个动辄百万的潮流，就像所有人说的，有多少个C字头的职位啊？所以慢慢的很多职位回到理性价位。尽管金融行业在国内与国外薪酬差不多，但是那种回去就跳好几级的日子早就过去了。很多大公司在国内结构早就完整了，并且本土化也卓有成效。就像高跟总说的，一般的资深工程师，可能也就是几十万人民币，比加州纽约低的工资，尽管可能职位好听一点。

十几年前，在国内民企或者国企，你如果坚持强调流程规范，不给人扔出去，也要吃不少白眼。但是现在很多领域，人们发现不规范化的话，别说竞争力，连许可都拿不到。所以 iso 9000或者FDA等等的，也常常被拿来放在宣传里面，哪怕就是包装纸符合标准，也会被用来有意误导一下。从来都是发表文章，或者科研，或者所谓新技术吃香的海归行当，忽然那些生产过程流程管理，或者质量检测评估，或者同各种评估机构打交道的专业人员，一下子变得很吃香了。

小刀教授曾经不止一次地提醒过我们，生物医药往海外转的趋势，而且不单单是生产部门，还包括研发部门，这个真的不是空穴来风，而是实实在在能够看到的。制药这些东西，这几年在国内还是比较红火的，毕竟宫廷秘方，纯天然，绝无副作用的这种荒谬广告多做也不灵。现代社会还是以西药主导，中国反正没有什么自己研发的能卖到国外的西药，那么国外的那一套就很有市场。医药这个行当，美国别的缺陷不说，但是对于安全卫生这方面还是非常严格的。不但是批准核发的标准，而且实验室，生产场所，包装，储存，运输，各种环节都有严格的硬件，软件，与流程的规定。这些东西，不是简单看看就会的，也不是学校里能学到的，更不是翻译几篇人家的论文可以掌握的，需要的是有切切实实长期经验的，在规范大企业实践过的专业人员。这批人，我的感觉是现在的海归高薪人员，当然那些C字头的另说。我身边就有搞生产的120万被请回去的。

海归外派的薪酬一直在波动，同时也在不同的行业领域间波动。国外的行业兴衰，产业回流等等，也是类似的道理 - 机会的潮水一直在汹涌澎湃，就是不知道什么时候打到哪一批人：）

[yijibang]

关于制药行业，您的说法我是完全同意的。国内有不少在美国搞药业的，但是在美国的经验仅仅限于一小部分。尤其是大公司出来的，专业领域更是狭窄。可是很多海归，为了生存，夸大其词，结果不懂的就装懂。药业这个领域，不是干一个公司，一个部门就可以管天下。药业分工非常细，能够对全盘了解的国人不多。因为80年代出国拿学位的人，很多回去的，都是干了10几年，没有啥建树，被人请走的，然后在美国又找不到工作，最重要的还是语言的问题。药业的技术不难，难在如何应对美国药监局的要求。不但要彻底了解还要有经验，就是亲手经过各个程序。这些经验在大公司，老中不太有可能有这个机会的。