中式组织里，小人继承组织，常常靠的是斗争。美式系统里，掮客继承系统，靠的往往不是斗争，而是指标、合同、游说、旋转门和漂亮话。前者像宫廷。后者像董事会。前者有人拍桌子，喊口号，扣帽子，表忠诚，抓路线，分敌我。后者有人穿西装，做PPT，讲风险管理、股东价值、国家安全、市场效率、合规框架、公共私营合作、长期战略和利益相关者。看起来完全不同。但最后的结果，经常很相似：种树的人在下面。摘桃的人在上面。承担成本的人在外面。解释规则的人在里面。真正创造价值的人逐渐被消耗。真正靠近解释权的人最后继承系统。所以，不要...
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