今天我总算明白了为什么当年在U of I的时候参加on-campus interview,我都没有拿到过second-round interview的机会!
我们大部门招今年夏天的实习生,15人中挑6-8人。我们八个VP分两组,每人面试7-8人。也就是说每个candidate需要见四个人。全部面试结束以后,人事部的人组织我们讨论,一个一个candidate讨论,是yes, no, or maybe,提出理由。然后小组讨论,把面试的七个人按大家的共同意见排名。最后人事部综合另外一组的排名以及后面的面试安排及结果做出最后决定。肯定yes的人会最先收到offer,maybe的人就要靠运气了。