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高层一决定裁人，finance部门就会有个各部门的百分比出来。送到HR，HR就把各部
门头找去要”黑名单”。
部门头列”黑名单”无非按以下考量：
１． 他烦你已很久了。你自然名列榜首。你再好的performance都会说成万恶不赦。
你老走定了。
２． 你要是female,那得找个老爷们陪绑的。不然怕有sexual discrimination之嫌。
３．你要是个citizen，那得找个H1陪绑. 最近这议题太hot, 太易挨官司。
４．你要是老中／老印，那不用陪绑的。哪家公司不是老中／老印成灾？
５． 下面就考虑工钱高的。你工钱比同级的太高，（找你的时候，market太热，offer
给高了,老板后悔了），你得上名单。
６． 最后，你performance一般般，又不是老板的最爱，要是百分比不够，你得受
累，上榜一趟。
当民工的和底层manager的同在此列。
 
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