你为何离职(小小说)
文章来源: 关月马2023-12-01 20:14:21

  某大公司员工好像流水似的,试用期未过就辞职或被炒,害得行政经理勤姐经常招聘。老板干脆在招聘网付了年费,他说,员工流动频繁不是好事,要练出火眼金睛,不止看求职者的能力,还要看跳槽频度,以及为什么离职,最后一条往往能问出人品,如果对方闪烁其词,证明有鬼。可是,偏偏就是问离职原因这一条,让勤姐颇感烦恼。

  小莉,22岁,应聘行政助理。勤姐问她为何离职,小莉说上司苛刻,老板也不讲情理,她的岗位换了很多人,干不了多久就走,她也是受不了才走的。勤姐在小莉的简历上写out(淘汰),求职者说旧公司的坏话,将来跳槽也会说本公司的坏话。

   阿芯,29岁,应聘客服。问她离职原因,她有点警惕,不敢说旧公司的坏话,只说不太适应老板工作风格。但勤姐追问老板的风格是什么?阿芯闪烁其词了。勤姐不便再刨,此人out。

  Jane,25岁,应聘平面设计。她坦言工资低才跳槽的。勤姐问她以前多少钱,Jane说2800元,向老板申请加到3000都不批准。勤姐哭笑不得,虽然Jane心中没鬼,嫌钱少的理由也无可厚非,可本公司招设计师试用期工资才2500,转正后可提到2800到3000。勤姐挺欣赏Jane的作品,很想招她,可惜老板对薪酬定得死,进门2500,对方肯吗?就算肯,三个月后,一切满意,能提到3000吗?以老板的性格,只怕是“悲剧重演”。勤姐叹了口气,在Jane的简历上写spare(备用)。

  Mark,36岁,有15年以业务经验,口才好、酒量好。勤姐认定Mark是最佳的业务主管人选。可一问他为什么辞职,Mark愣了一下,说业务发展到瓶颈状态,晋升空间少。勤姐愣了,什么瓶颈、空间,全是抽象概念,真是个老滑头。

  勤姐很纠结,每次问到离职原因,就多多少少引起尴尬。离职总有一些不方便透露的原因,求职者说了实话,就会背负一个背后说旧公司坏话的罪名,说假话、模糊的话,又会留下虚伪的印象。可现如今,招聘方不再是“大老爷”,求职者也不再是“小媳妇”。问辞职的原因,成为勤姐招人的瓶颈。勤姐一想起Mark说的瓶颈,心中一乐。她将情况向老板反馈,老板点点头说,那好吧,你就不要问离职原因了,人才难招更难留,我打算逐渐改善待遇。像那个Jane,作品确实好,在求职者当中是最好的,也比以前的设计师强,你约她复试,进门2800,转正3000或以上。至于Mark,当个主管没问题,只要表现好,可以升为业务总监、副总经理,大把的晋升空间。

  勤姐松了口气,敏感问题不用问了,待遇也提高了,招聘也会容易一些。人员稳定了,也就不必要经常招人了。

关月马 2016年