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三百六十度转遍了看，郭台铭真的不容易！
心言
五月六日富士康出现七连跳以后，清华大学心理学系副主任樊富玟坐客央视就说了，中国的自杀率是十万分之十六，富士康还远远低于这个比例，结果就被注意到了。这分明是中国还比不上外国嘛。按樊富玟先生这个思路，台湾首富郭台铭是不是太难了?
樊富玟先生说道: 关于员工的心理健康问题，其实是一个很普遍，不光是富士康，员工的心理问题由谁来负责呢，国外有一些比较现成的经验，我们国家现在还没有一个非常明确的制度。在日本企业里面有卫生、健康保健，包括工会，在美国会专门买一些职业心理健康的，为企业提供服务。目前从国内的情况来看，工会、党委、健康管理、人力资源部门，都应该关注员工的职业心理健康。 你们说，这么多部门都不关心反过来都要定盯住富士康，郭台铭容易吗? 樊富玟先生没有说，如果富士康添加了工会、党委、健康管理、人力资源部门来帮助公司进行人性化管理会增加多少成本，那是不是更不容易了?
其实，郭台铭和富士康真的非常不容易。人家本来名不见经传，二十年前在深圳搞厂也不过一百来人，靠代工做成首富了，七八十万人的公司了。这简直是太难了！代工的毛利才多少?人家短短二十年就可以上千倍上万倍地发展，这容易么? 幸亏在中国没人关心工人究竟可以承受每天,每周,每月和每年多少工作量，否则人家雇员达到百万以上了，光对雇员关心还不够，还要对中国的社会稳定，动辄对失业率负责的话，那些富士康的层层主管们就要被压得亲自跳楼了？
其实， 搞每天十二个小时，每周七天，整年没有节假的工作制绝对是普遍港台厂商们人人有份的，偏偏富士康的弦绷断了，你单对人家一家说事，公平么?
每个台资企业没有动辄对员工罚款，每个员工没有挨罚以后一月所剩无几的日子？人家富士康不就是不想让同宿舍的人见不到面么，倘若见面大家一聊人人都好不到哪去，以后都合伙跳楼误了公司利润，不是更难了?
他郭台铭容易么? 代工的毛利之低人人皆知，还有多少方方面面必须打理。海峡两岸的政客官员们，谁不比他活得容易，分明是吃人都不要吐骨的么，他那点经营之道算什么事? 还有，那些逢场作戏的事情，不就是用专机请两岸三地的名艺人到台湾玩玩吗? 人家台湾首富还不能要自己这一点点格调，钱都是自己赚来的，怎么了? 容易么?
说到逢场作戏，又绝不是他郭台铭一个人在做。早在公元两千年以前，广东的地方官们就已经对港台商人的钱不感兴趣了。只要玩！玩劳什子的什么，多大开销 你知道吗? 这些花费不都是出在那些代工赚取的薄利吗?
其实，中国的某些特别群体也不容易。一个五月里，富士康的自杀事件增加了一倍, 中国人口的自杀比例才被上升了十万分之七。容易么? 深圳大学心理学系的某教授现在不是口口声声说中国的自杀比例是十万分之二十三了，比樊富玟先生还进了一步。如果他们这些人真正出来深入社会调查研究一番的话，中国的自杀率会不会被翻番? 除了这种思维他们还会干什么? 他妈的，这简直是太难了！
话说回来。郭台铭当初创业苦也是吃过的。现在规模够大了，应该将心比心为打工人想一想了，大不了亲自装成打工人卧底一次，看看各级管理人员究竟是怎样追求业绩的。领略一些这样的风光，以后再难的事情也可以说不难了。
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