加拿大移民工作难找吗?华人新移民4大真实职场案例经验分享
文章来源: 静香探秘加拿大2020-06-14 17:43:09

视频来自YouTube频道:静香探秘加拿大

大家好,我是生活在温哥华的静香。我曾多次被国内的朋友问到过加拿大好找工作么? 今天这部影片我就要跟大家独家爆料4个我身边真实发生的职场事件,让大家对加拿大职场文化有个初步的了解,也好让你们以后找工作避开一些不应该踩的坑儿。懒得看文字可以看上方视频哈~

先跟你们分享我一个猎头朋友告诉我的一个真实故事。加拿大人喜欢买别墅你们知道吧? 买了别墅就多了2件专属家务活,夏天剪草,冬天馋雪。加拿大人一般都亲力亲为,但是那些懒的就只能雇人去做这些事了,所以这边剪草工,园艺师,铲雪公司层出不穷,竞争也特别激烈。猎头朋友说的事是这样的,有个年轻人是剪草工,一天打电话给一位
太太说:“太太,您需不需要割草工?”太太回答说:“不需要了,我已经有割草工了。”年轻人接着说:“我可以做到一些他做不到的事情,比如说,我会帮您拔除花丛外的杂草。”这位太太说:“这件事我的割草工已经做过了。”年轻人继续说:“我还会替您把花园走道两边的草割好。”这位太太说:“这件事我的割草工也做了。”年轻人说:“那么您的割草工没做过的,还有什么需要我做的呢?”这位太太说:“谢谢,不需要了。我的割草工都做了。我想我暂时不需要新的割草工。”这个年轻人挂了电话后,他的朋友问:“你不就是她的割草工吗?为什么你还要打电话问这些?”年轻人说:“我只是想知道我还有哪里没做好。”这件事我听了感触挺大的,原来加拿大人办事也这么拼呀,其实,这个年轻人体现的是一种敬业精神。通过打电话给自己的太太上司来检验自己工作是否合格。一个人的工作能力强,也是敬业的体现。业专于精,精于勤。对自己的专业的磨炼和技能的提升,都是你敬业的体现。在加拿大如果你在西人公司工作还好,如果你在华人公司工作,要知道这边的华人圈子是很小的,如果你是一个不敬业的人,现在信息这么发达,你是一个什么样的人,慢慢就会成为人尽皆知的秘密了。所以啊,如果你很敬业,那就请建立起一个个人的口碑。这个口碑就是你的招牌,即使没见过你的人也会知道你。而且这边很多生意可能都是华人朋友们互相推荐的哦。

再说一个我朋友的奋斗史。我的这位朋友因为英语不好,所以刚移民来温哥华那会就在一个华人区的手机门店上班,上了1年后,觉得没什么发展,就开始自学汽车保险经纪一级,她跟我说了,这边谁都要买车,所以不愁没客户。在这里我要讲一下,的确,在加拿大,每家每户都得有一辆车,为什么?因为公共交通不如国内发达,北京地铁都十几条线了,现在温哥华也就3条线,而且公交车到了晚上和周末,很多都是半小时一般,这天气好的时候没什么事,要是赶上下雪下雨,等个半小时一般人真吃不消。所以我朋友选择这个行当也是正确的。2年后,她从一名普通保险经纪升职到了一家日本品牌车行的商务经理,主要工作就是给客人审批买车贷款,年薪至少5万加币吧。又过了2年,她又跳到了一家德国品牌车行的商务经理。她并没有在加拿大的学历,能从0开始混到这个职位,在温哥华的华人圈也算不错了。不得不说,她做好了自己的职业规划,扬长避短,把自己的能力发挥到了极致。所以新移民如果事业从0开始,在你移民前最好就分析一下这边的行业前景,做好职业规划,不要蹉跎了青春,要抓住在加拿大的机会。

说到职业规划,我最后再说一个特别典型的例子。我有个朋友,是在曼省的温尼伯上学的,读的金融,毕业后去了这边的第二大银行CIBC, 去站柜台,也就是cashier,一个金融系毕业的大学生站柜台肯定心有不甘啊,但是她也坚持了2年。要知道,这边的银行很多职位都是内部发布内部竞聘上岗的,所以她从内部得知温哥华的CIBC在招人时,毫不犹豫的报了名,也顺利的从温尼伯调岗到了温哥华,职位还升了一级,在后边做贷款了。温尼伯这类城市,人才很容易往外跑,所以竞争力就小了,留在当地的人也会更有机会找到比较好的工作,而温哥华这种大城市,人才济济,你想挤进银行站个柜台那都得过五关斩六将啊。所以她的这个先从小城市做起再在同系统内调岗到大城市的职业规划可谓是相当成功的。你也学起来吧~~

再谈谈职场文化,在加拿大找工作,简历上是不需要放照片,也不需要提国籍、年龄、身高和种族的,这是为了防止HR歧视,虽然其实从名字、学习经历和工作经历基本能猜出这些信息,HR那可精了啊,国内不都说了吗,人事部的不是人。。咳咳。。其实我也做过HR的。大家总是认为国内的人际关系比较复杂,西人公司比较简单。话是这么说,但其实人心都是复杂的,我就有个心直口快的北方朋友,刚移民温哥华的时候,认为跟西人一起工作要态度明确说话直接,而且他本身就是一个性格非常强势的人,但很不幸,他的西人上司性格也非常强势。有一次,他负责一个项目,但是在确定标准的时候上司坚持使用旧的标准。他忽然激动起来,说:“我计算过了,新的标准更适合这个案子
!”上司的脸色有点不好看,说:“这件事我们已经讨论过了,结论是继续沿用旧标准。如果你有想不明白的,会议结束之后单独来找我。”我朋友说:“为什么?因为你是上司?我处理过好几次类似的案例,这件事上我比你更专业!”最后两个人吵了起来,最后上司气得拂袖而去。我朋友非常委屈,但也没有办法,只得使用旧的算法和标准。几个月后,这个项目完成后,他忽然发现:上司的做法才是正确的。只有项目完成后,上司采取的标准的优势才能体现出来。
 这件事之后他也特别后悔,怕被上司给开了。不过好在他后来工作比较积极,上司也就没再说什么。从这个例子我们能看出什么,我感觉他的英语水平还是挺强的嘛,要不他怎么能用英语跟上司吵起来呢?要知道能和西人不带脏字的吵架,还得跟上人家的语速,那可真不是一个英语水平一般的人能做得到的呢。扯远了,这个例子我要说的是无论你在中国还是加拿大,你都要去了解你的上司这个人的脾性,比如你的上司喜欢什么样的沟通方式,倾向于什么样的沟通频率,喜欢什么时间沟通。这边的职场也没你想象的那么简单,学会如何适应上司,哪哪都行得通。

我再谈一下华人在加拿大找工作的优势,显而易见,首先就是我们会说英语和中文2种语言。在这边,很多服务机构,比如银行、理财、电话客服,在华人多的区,门店肯定会配有会说普通话,粤语的华人工作人员,电话客服也会有英语频道和中文频道,这样便会吸引很多华人客户,因为咱们有些华人的财力真是。。。你懂得。。。大金主啊。。。那得会说中文啊,会抱大腿啊。还有,就是华人工作努力啊,这圣诞节12月25日这天基本所有西人超市都全天关门,但是唯有我们的大统华,还在营业,你说是不是很可敬。什么叫服务,这才是客户至上的忘我精神啊!总结一句,在温哥华、多伦多这样的大都市,基本你不会英语,除了工作差点,生活上基本没有什么困难了。但是小城市,不会英语啊,你什么都干不了。然后就是无论在何地,我们都要把努力奋斗的精神体现出来,但是啊,也别忘了多陪陪家人啊。你说你想在西人公司工作?那你英语水平和工作能力得齐头并进啊,但是工作归工作,如果说你想打入当地人的生活圈子,那就没那么容易了,中国南北文化差异还大呢,比如你用英语说个郭德纲的相声,你指望着西人会笑么,包袱都抖出十万八千里了,他们也不明白啊。 不过呢,咱们也没必要非得打入他们的圈子不是,华人之间周末互相串个门,搞搞potluck,一起开车去海边考个BBQ,那也挺开心挺滋润的,干嘛非得带个西人才觉得高端大气上档次呢~~