因为颜宁梅开二度，这次是从美国回中国，引起舆论大哗。我一直不认为她美，眼睛有点斗鸡眼，聚焦不一致。但她在美国科学界的地位还是蛮高的，是普林斯顿大学教授，美国科学院院士。这个地位是客观的，于是有人就找她品德上的瑕疵，已故的大网红阎润涛与颜宁的一段笔墨官司又被拖出来，在文学城掀起一番热浪。

能讨论这个科学问题的人不多，在名博里有个一直以名校教授，人生导师为人设的博主，应该说讲的科学问题基本靠谱，价值观也和我基本合拍，所以我还是经常看的。但他有个毛病，老是顺便凡尔赛一下，显摆他和那位科学大拿怎么熟，别人怎么请教他等等。凡是高调总是让别人不开心，毛主席都对林彪那么高调表示“讨嫌”，人家还是吹捧毛呢，更不要说高调凡尔赛自己了！这次这位教授认为颜宁是混不下去了才回国的，其中提到了美国大学虐待没钱的tenure教授方面，露出点破绽。于是，几位久厌他的博主开始人肉这位教授（教授不慎在其博文中透露了其真实名字和工作单位），说他不过是个research professor!于是应者甚众，拉起一场科学歧视链。那个城中有争议的头牌B......L，这时也来插一脚，引来更多其粉丝，该文章迅速跳到榜首！

我还是不太支持这种做法的！文章关键看其观点和文章水平，而不是去挖这个作者个人的隐私。但说到国内外医学生物界的hierachy, 我的经历使得我对此比较清楚，包括潜规则，在此就来发表个观点，抛砖引玉！

我在国内的二级和三级医院当过医生，在国内中外合资企业当过主管行贿的总监级人物。出国后在美加的多处研究机构当博士后，以后又在美加的不同类别的生物制药企业干活，迄今是一家美国大药企的Principal Scientist (曾经译为首席科学家，被明白人骂成狗，大约翻译成高级技术员应该没有争议）。儿子是专科医生，所以也了解点医生行业的情况！

国内的医生，那是大医院名利双收，完全符合史记里李斯看到仓库里的硕鼠所发的感慨，宁为凤尾，不为鸡头！但北美却不一样，制度上就设计成名和利只能要一头，要在大医院干，工资就很低，不到小医院的30%，边疆医院的高一倍都不止。如此来鼓励俊才到广阔天地去大有作为！我儿子收到一个顶级医院和一个地区医院的offer，我用李斯的理论来说服他，还用考虑吗？洋媳妇（是儿子的同学）一个白眼，什么是什么啊！用中国话来说，就是食古不化，教条主义！

北美的研究机构，在生物类实验室里，有三类人，faculty, employee（staff）, trainee.  Faculty特指有研究经费的教授，是实验室的货真价实的老板，员工的工资都是他付的,至少一部分。 Trainee， 包括各级学生（本科，硕士，博士）， 志愿者（为了混经历或真正想学东西的），特别是博士后。此博士后和国内的有点区别，以前我在国内时，分房时博士后高博士一级，相当于一级学历。但在国外，博士后是个训练过程，就像医生必须经过一个住院医的训练一样。博士后啥也不是，就是混些成果（文章），以后可以申请faculty。但并不是每个博士后都能当faculty， 有的人到退休还是个博后，中文戏称为千老（千年老博后）。

生物类实验室的Employee包括两部分人，一类是technician,有的实验室（接触临床）有technologist（需要证书的），有个相对准确的中文译名是技工，另一类是scientist，译成科学家？中国的科学家都被认为是像钱学森一样的人物，不知道怎么翻译才好。Scientis和technician的关系，很像中国工厂里的工程师和技工，或部队里的军官和士官。

生物类实验室里的Scientist  ，通常不用scientist 这个头衔。在加拿大，通常叫research associate，在美国，则听上去很牛，叫research professor (还和faculty一样，分级别，research assistant professor, associate professor.....). 不管头衔多大，这些professor不是faculty，属于Staff, 来源是那些无法得到faculty位置的老博后，没有拿到tenure的faculty candidate，甚至有没有申请到funding 的tenure faculty，通常在论文里，他们也不是通讯作者. 关于tenure(终身教职），我没有亲身经历，道听途说不敢乱讲，就由城里的tenure 教授来解说吧。

但作为一个research professor ,也不是那么丢脸的。这是个正式的职位，工资也不低，压力比faculty要小。在一些情况下，research professor 还有管理的权力。我曾经在一个李姓的research professor 下干过三个月，忍无可忍，第一次主动辞职了。这个实验室的真正老板是个加拿大最著名的心外科医生，但临床医生肯定没时间也没精力去管实验室，就交给了那个中国人来管理。这小子有小儿麻痹症，走路一瘸一瘸的，对中国人的态度极其恶劣，但对外国雇员却点头哈腰的。

有次他让我做工作，用软件分析一些图片，一周后还没完成，就和我说，有人催得紧，能否给他加个班。我就一夜未睡，把工作完成，红着眼睛想去领奖。岂知他摆出一副许文强（周润发演的上海滩黑社会头子）的腔调，说，你一个晚上就能做那么多，说明前面一个礼拜你在偷懒！这把我彻底气爆了，也用许文强的口气和他说，不会当老板就别当，你这种做派，永远不会有人愿意当你的亲信的，你不会有自己的势力，永远是别人手下的一只狗，让你走的时候，连一个愿意安慰你的人都不会有。他可能从来没见过一个博士后敢这样说话，楞了一下。我不久找到了下家，就离开了，走时，他还拉官腔，要给我提些意见，我强硬地说，我当然知道我的毛病很多了，但要指出我的毛病，是需要资格的，而你现在已经没有这个资格了！

想起了愤怒往事，离了题。下面讲讲生物公司。 公司里的sceintist 称号就随便给了，每个公司还不一样，无法统一标准。要理解别人简历上的头衔的内涵，首先要看公司的大小，通常著名大公司的头衔要靠谱点，而小公司的大头衔随便给，刚进去可能就是senior scientist, 不怎么靠谱。

以我现在这家大公司为例，技术头衔的rank是： associate scientist, scientist (I,II,III), senior scientist (I,II), principal scientist (I,II)。 有点意外的是，最高技术头衔叫research fellow, 这个名称在医院，研究机构是trainee的头衔。技术部门的管理者，多有一个技术头衔，如 group leader, Scientist II。 而行政领导者，不一定是技术背景的，就可能没有技术头衔，但也会挂个学位，如VP, MBA.

红楼梦里有首《好了歌》，真是千古名作

世人都晓神仙好，惟有功名忘不了！
古今将相在何方？荒冢一堆草没了。
世人都晓神仙好，只有金银忘不了！
终朝只恨聚无多，及到多时眼闭了。
世人都晓神仙好，只有姣妻忘不了！
君生日日说恩情，君死又随人去了。
世人都晓神仙好，只有儿孙忘不了！
痴心父母古来多，孝顺儿孙谁见了？

人总是离不开功名，利禄，娇妻（或脚夫），爱子。 这些科技歧视链，也是我们无法忘却功名的明证！