上个月见一个国内来的供应商代表，一共２位男士，都是从大陆来的。 因为都是中国人， 大家除了工作上的事情，私下的交流也相当愉快。 交流过程中， 得知２人其实是公司的股东，生意已经做到很多国家。每年他们会需要跑至少5个国家，每个国家呆2到3个月，基本一年就在外面耗掉了。 去了很多国家，长了很多见识，这也是为什么几位都是很有趣的人，聊起在各国的见闻和经历，话题相当多。 从生意事业上，这几位真的是在事业上比较成功了。 我当时就不太地道的暗地里想： 几位学历真心的不高（本科），学校也不够好（没有听说过的国内高校），形象谈吐也不出众（长相也就路人甲，普通话带着很重的口音，英文就不用说了），到底哪里让他们做到这么成功？！
进一步了解， ２位男士基本每年只有春节的时候可以回家一个月，两位的太太都在国内带小孩。基本他们这样的生活状态已经有１０年之久。２位是属于业务的股东，一直在外面拓展业务，国内有股东负责生产研发等。１０年的时间我们中间有很多人可以读出２个ＰＨＤ，那１０年在市场上开拓，我相信这个成功来得扎实而值得。
再反观我之前公司的一位白人总裁，是总公司外派到各区域担任ＣＥＯ的角色，当年我在的时候他来我们的分公司做老大。 这位总裁从东岸的公司做５年，然后又中部，西岸的分部。据说他属于那种股东大会外派的督查ＣＥＯ，就是监督各分部管理的稳定性和合规性。美国人基本就是带着全家一起跑，由不得太太抱怨relocation， 还有孩子反感的频繁学区变动。
这里我不由想起自己的经历，之前和很多华人一样，抱怨职业天花板，感觉无法上升。但很多次猎头公司找到我，给予更高的职位和工资。但一听说是出差25%以上，甚至10%以上，想想需要离家1个月以上，都会委婉 的拒绝，舍不得离开孩子家里。
所以，需要明确的是，成功这里是指的事业的成功。 不是说一定要以牺牲自己和家人是时间来换取事业上的成功，而是自己需要很清楚的意识到你比其他人更多的价值在哪里？前面提到的２位同胞以及督查ＣＥＯ，除了本身有基本的教育修养等方面的积累，最重要的是能承担其他人或者家庭无法接受的挑战，这里包括但不局限于出差，环境变迁等等。
其实我更多的感触是来自那２位同胞，他们没有来自高大上的学校背景，自身也没有从高端的家庭中走出来，但硬是靠着一步步远足的坚定打开事业之路。当然，家庭对于他们可能是一个遗憾。我也并不认为，需要以家庭为代价来获取事业的上升，在２者取一之中，我仍然会选择家庭。只是当我们在看待他人在一个领域取得成绩的时候，需要一个平和成熟的眼光和心态。学历，背景，语言，甚至种族，一定会是影响事业的因素，但真正能控制最后选择的，是我们自己的愿意与否，或者再透彻一点，是我们内心天平上的孰重孰轻？谁都希望能有一份安定舒适，能与家人一起享受人生的日子，正是因为这是大多数的选择，而那些愿意做出牺牲的少数，才得以机会能走得更远。 对家庭而言，这不一定是最优的选择，但从个人而言，要冲破天花板的限制，确实需要超出一般人的选择了。
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