昨天看到“加成”网友在博客里发表的一篇文章“博士去哪里好：大学还是公司？”看了以后写了评论，尚觉意犹未尽。今日也做一小文，意在共同探讨。

我曾在大学的研究所做了二年多的postdoctoral researcher。随后进入公司任职。对大学和公司的情况都略有了解。

工作的幸苦程度：

我的体会是：大学工作相对比较轻松，科研题目虽然是boss所定，但是有一定可商榷的余地。如果实验中有新的发现，调整方向的难度较小。如果这个题目是由申请到的经费资助的，每年到时间要总结，汇报成果以取得下一年经费的继续，则回旋余地有限。

公司每年都有一定的目标（尤其是上市公司），任务具体分配到各个部门。每星期，每季度，每年都会跟进，松懈不得。围绕题目的研究只有在指定范围内进行，不可自作主张搞“副业”。Boss会每星期和你讨论研究进度，你也需要不断地思考，寻找新的切入点。

待遇：

博士后在大学的最大问题就是待遇低，比级别低的大学雇员还要低。所以许多申请这个职位的是：刚取得博士学位，需要获得进一步训练，或者是被公司裁员，一时找不到工作的博士暂时的避风港。如果在这个位置上呆了四，五年，还找不到新的职位，基本上就此作罢，可以安心在大学当个廉价劳动力。

公司的待遇要大大高于大学，不光是工资，还有奖金，股票等等，不一而已。401K退休金账户公司还会match，我们公司会match高达50%。

论文的发表：

大学因为是个非盈利机构，所以一有结果就可以发表文章。我在二年多时间里发表了不下五篇论文。借助它们，在寻找工作时得益匪浅。

公司是以盈利为目的的所在处，每一项研究都是为了今后潜在的市场回报为目的。我是在制药公司工作，研究的成果首先要用专利来保护。在这些年的职场生涯中，也得到了不少专利。文章相对少一些，但是也相当可观。

职场politics：

最重要的是大学里相对politics较少，在一个boss手下，每年的涨薪，职位调整都由boss一手操办。

公司的politics包涵了公司高层，中层，和同级之间。每年的Performance review需要真凭实据的工作表现来充实。一旦工作中出现差错，相互推诿，落井下石的大有人在。具体情况可移步至我以前的博客：

http://blog.wenxuecity.com/myblog/68128/201602/615738.html

http://blog.wenxuecity.com/myblog/68128/201602/620642.html

工作的稳定性：

大学工作，尤其是大学雇员的工作比较稳定，除非团队的boss申请经费出现困难，首当其冲的也是博士后。

公司的稳定性视具体情况，据我所知，有些公司每年的performance review打分，有一定的比例被列入需要改进的状况，这些人就是处在了随时可以被解雇的地位。所以在公司工作切不可当撞钟的和尚。要发挥12分的努力来做好本职工作。新人进入公司以后的头六个月至一年，通常是观察期，这段时间至为关键，表现好坏影响到你今后能否在公司立足，必须以十二分的努力来应对。

大学，公司各有千秋，就看你的机遇和人生目标。

以上所叙均为本人几十年职场的经验之谈，难免看法有些片面。