(1) 好好先生麦克


尽管这几年我在公司来来回回换了几个部门， 却始终和麦克在同一组。 每天总是抬头不见低头见。

麦克是一个爱孩子，爱运动的好同志。 我和他共事逾六年， 换句话说， 他那点破事儿， 我知道得个七七八八。 麦克已经在我们公司呆了十二三年。当年和他一小组编程序的哥儿们都已经是公司的什么 CTO, SVP 之类的， 他还在乐呵呵地和我们一起混。

其实论起爬公司楼梯的客观条件， 麦克应该还是很有优势的。 美国白人，相貌嘛， 在一帮 “聪明绝顶，空前绝后” 的“挨踢” geek 们当中， 他还真是少有的人模人样。同时他也算是能说会道会沟通， 也很能出活儿（可能这就是没爬好楼梯的原因所在， 总得有人干活吧）。 另一个可能是主观原因：公司待他也不薄，钱也够花。 他可不想太多工作责任影响生活，特别是他自己，及儿子们的宝贵踢球时间吧 。

所以他自己老说，过去十几年选择性的看到楼梯机会都绕道走。 我和他一直做好邻居， 整天免费得到他自己的独家最新赛事报道。 可不， 今天星期一， 上周末赛事快讯都已经听了两遍了。 好在后来他也记起来我早晨已经收听过了。

是金子总会发光。 半年前， 他还是不可避免地被推上了经理的位子。 对我来说， “buddy”变成了“boss”。 不过已经知己知彼，所以日子过得还好还好。

麦克有三个孩子， 每天光听他给家里打电话做思想工作，（不是故意偷听，太近， 不听都不行）， 就对他的大小公子，小女儿的名字，脾气耳闻能祥。 据说当年他二十几岁结婚是因为想要小孩子。 在如今满地的不想长大的老男孩中， 麦克也算是一个异数了。

麦克有很好的运动天赋。 可能是遗传吧，他老爸八十多岁才退出垒球联赛。他的 “New Year Resolution” 通常是一年里跑一千哩路 ， 进三百个球之类的。 别说他通常都能达到目标。

上次他全家去乘坐加勒比海游轮度假回来， 蛮不好意思的告诉我 : 他在游轮上得了一个奖：他太太推他参加“性感美腿先生”竞赛， 他被临时女评委们评为运动型美腿先生。 他还心有余悸地说：幸亏没被评为“最典型游客腿” – 没有肌肉，苍白， 廋弱的游客腿。

麦克是个好好先生； 同事间偶有争论， 他都非常温和 --- 也算一棉花包吧。很少看到他发脾气或失态。 唯一的一次是他女儿被邻居家的狗咬伤。那主儿竟不但不道歉， 还说是这个四岁的小姑娘逗狗不当。 麦克爱女心切， 发誓要告上法庭。。。

对麦克来说， 他的孩子比工作更重要， 他的工作之外的生活比工作更重要。 他的梦想是在滑雪胜地有一幢山中木屋， 滑雪，好好享受生活。



(2) 流水的老板

今天早晨来到办公室以后， 收到一个老板发给大家的电子邮件, 说他将离开我们部门， 去另一个部门任职, 他很感谢能和我们共事云云。 这个将升级的老板一年前才加入我们公司。 他很聪明能干，精力充沛，热情幽默。大家都很愿意在他手下干活。 他甚至在邮件中开玩笑说让我们今天早点回家， 可以有时间哀悼他的离开。

接到消息大家反映哗然。 有的人抱怨自己摊上一个“hungry”的老板， 只顾自己往上攀梯。 有的人表示理解， 认为池小留不住大鱼。

我回想一年前换老板的事。 我们前一个老板和这个老板正好相反，固执，保守，无趣。 我在一年前甚至想跳槽离开我们组。（今天另一个同事也透露那时差点跳槽） 那段日子实在灰暗，每天不想来上班。 唯一的好处就是那时经常去跑步。 （我一般心情不好时就去锻炼身体）。

前一个老板当了我的老板差不多五年。他对我倒也没啥不好，我本是一个懒人，呆一地方就不想挪窝。 一般是铁打的我，流水的老板。笑看老板换来换去。  但当时实在觉得压抑， 想要离开。所以当新老板上任时， 感觉好像上帝以另一种方式回答我的祷告。

但现在这个人人喜欢的老板也要走了。 世事就是这样， 你喜欢的，留也留不住。 你不喜欢的，老是不会走。 这时大家提倡的“loser”哲学又要用上一用了。。。。