儿子进入医学院的磨砺-3 庞静 二零一四年五月一日 三、面试的方法和频繁出现的问题 前面已经总结了进医学院的第一关就是要用综合软指标通过筛选取得面试机会。下面要谈的面试是医学院招生委员会亲自测量申请人的综合软能力。可以说过第一关凭智商，过第二关就要看情商了。 所谓的综合软能力是情商的另一个说法，是一个人的社交能力语言能力沟通能力个人风度与别人相处能力等等的综合。所谓有亲和力，遇事不惊，以及灵活机动等等都属于综合软能力。一个人的综合软能力并不是商业包装所能造就的，而是代表着一个人的内知能力，其中一部分是天份遗传一部分是家庭社会教养的结果。 各个医学院筛选多少人参加面试并没有一个定数。但是每个医学院面试的人数和他们历年面试的人数、录取的人数、实际新生班的人数直接相关。一般有实力的申请人会同时收到几个学校的录取，而他只能选其一。所以，基本规律是排名越前的学校其录取人数和新生班人数越接近。面试人数和录取人数的比例就完全是各个学校自己的风格了，有十比一，三比一，二比一，也有十比六的。 面试由申请人自己安排旅行住宿，通常面试用一天时间，申请人头天晚上到达面试学校，第二天傍晚返回。为申请人考虑比较多的学校会组织在校学生接纳申请人落脚住宿。北方冬天常常会因为天气而耽误面试。儿子有一次遇上大雪，好在他的航班降落之后才开始下雪。那天计划面试十个人，有四人缺席。面试之后，由于飞机无法起飞，儿子在那边无聊了一天。 各个学校每次安排的面试人数也不一样，儿子参加过五十人一次的面试，也参加过八人一次的面试。 儿子遇到过两种医学院的面试方法：传统的面试方法（traditional interview)和近年发展的多样迷你面试的组合方法(MMI：multiple mini interview)。 传统面试是由学校的头开场介绍，然后申请人与两至三位面试官谈话。过程中申请人还可能会被分成小组进行一些组与组之间或小组之内的讨论辩论，面试官们坐在一边眼耳忙碌。这些面试活动之后学校会安排校园环境教室设施及实验室的参观。 多样迷你面试的组合近年来大有星星之火的燎原之势。这样的面试过程头尾和传统方法没有区别，所有奥妙都在中间。中间三至五个内容各异的迷你面试节目是这样进行的：申请人独自走到节目甲的房间门口。门上贴着面试问题，例如一个小孩生了一种病，医生已经做了诊断并开了处方，申请人将做为医生走进房间去与生病孩子的家长讲诊断结果和处方。申请人进门之前看节目介绍加上心理准备可以用两分钟，进去之后用六分钟时间完成与家长的沟通。完成节目甲之后再去进行节目乙。在这个节目中孩子家长是受过专门训练的演员，申请人也要当演员，演自己想象的医生。所有过程都被录相，然后根据统一评分标准判分。面试优劣是比较几个迷你节目所得总分。当然每个节目得分所占比例不同。 我曾经以为去面试了，认真当了一回你自己，就万事大吉。当初我给儿子的建议也是 “be yourself”。实际上我和儿子一样地缺少经验。对于医学院的面试，“be yourself” 是一个最没有帮助的建议。儿子的失败和成功使我明白了对面试最合适的建议应该是“to be whom you should be”。我会在下一篇详细分析儿子自身的问题和他遇到的问题。在这一篇我主要介绍一些常见的面试试题。 面试的试题可以归纳为五类。每一类都有代表性的问题。 第一类是关于选择医生这个行业。常遇到的代表性问题如下： 你为什么选择当医生？是什么使你对当医生有兴趣？你対医生这一行有多少了解？ 你对医生这一行有什么经验？ 对于加入医生这个行业你有哪些踌躇或者犹豫？ 如果美国医疗系统变成加拿大那样，你还想当医生吗？ 你说想当医生是为了帮助别人，你为什么不去当警察？ 第二类是建立个人形象。人长得漂亮多得分上天注定，但是多数人还是要凭头脑智慧出色地回答问题。常遇到的代表性问题如下： 给我讲一讲你自己。 你根据什么认定自己可以成为一名医学院的好学生？ 你对医学院有多少了解？你认为在医学院你会遇到的最大的挑战是什么？ 你最喜欢什么课？为什么喜欢？ 介绍一本你最近读的书，为什么你喜欢读这本书？ 除了上课之外，你平时喜欢做什么？ 你认为你的优点是什么？缺点是什么？ 你认为在众多申请人之中我们为什么应该选你？ 你有没有五至十年的近期目标？ 请给我讲一个你犯过的错误。 你有压力的时候怎么办？ 请描述一下你与别人的沟通方式，并举例说明你的沟通方式为什么有效？ 成功对你意味着什么？你大学期间最大的成就（accomplishment)是什么？ 对你最有影响力的人是谁？ 你最先读报纸的哪一部分？ 第三类是关于团队合作和领导能力。这类问题应该属于第二类，由于这类问题在个人形象中很突出，我把其单分一类。这类问题中常遇到的代表性问题如下： 请讲一个你曾经有过的团队合作经验。每当你加入团队工作时你要充当什么角色？ 以前和别人一起工作你最大的受益是什么？ 当与别人发生矛盾或对别人生气时你怎么办？举一实例。 当整个团队或团队中队员让你失望时你怎么办？举一实例。 你发现队员做弊，你怎么办？ 第四类是社会责任感道德观念处事原则。常遇到的代表性问题如下： 你认为当今医疗界最重要的问题是什么？ 你认为美国应该如何解决医生短缺的问题，尤其是边远地区家庭医生短缺问题？ 与少数族裔一起工作你有什么样的经验？ 在危机之中你怎样有效地帮助别人？ 一个病人只有八个月的生命，你认为医生应该告诉他吗？ 你认为医生在社会中应该是什么样的角色？ 如果高速公路发生了车祸，你明知道会有麻烦，你还会去帮助受伤者吗？ 你怎样和社会需求连系在一起？ 当今世界上最大的问题是什么？ 你认为医生应该骗病人吗？ 第五类是有特殊难度的问题。 如何现在站在你面前的是一个五岁的孩子，你怎样向他讲明白什么是gnorm sequencing ? 如果让你请四个人吃晚餐，你会请谁？为什么？ 一个病人需要输血，但她说她的宗教禁止这样做。你是主治医生，你怎么办？为什么？ 有两个病人，一个是二十岁吸毒的年轻人，一个是对社会有贡献的老年人，他们需要器官移植，只有一个器官，你选择为谁做？ 讨论全民医疗保险，说明其对医生和病人的影响。 你认为接受政府贷款的医学院学生应该去边远地区服务以回报社会吗？ 你怎样解决恐怖主义问题？ 如果人类要在住到月球上，要在那里建一个医院，你认为三个最主要的设施应该是什么？ 如果我祖母去你的诊所看病，她告诉你她的病是巫婆的魔法所致，你会对她说什么？怎么说？ 你的哪个缺点最让你担心？ 一个病人向你说另一个医生的诊断和处方，你知道其中有误，你怎么办？ 以上列举的面试问题可能有重复之处，但是每一个问题都值得认真准备。回答问题之前首先要明白问问题的人想了解什么，然后想一想问题当中有没有陷阱，最后要决定自己内心的哪些想法要藏好不能让面试官知道。 有人学习只关心自己书桌上的东西，也有人学习不仅关心自己的书桌还关心别人的书桌。天性可能会造成区别，但成长过程中的训练可以弥补许多先天的不足。我在下一篇会仔细分析儿子的问题，其中有相当一部分也是我们年轻时有的问题。时间岁月确实教会了我们许多。可惜年轻人不能够等到成熟了才去面对年轻时就必须面对的问题。 （待续） |
