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暑假来临，美国很多大学生和中学生都会申请一些公司或者机构打工和实习。然而作为雇主，在雇佣未成年人的时候需要注意哪些事项呢？商业保险又在其中起到了什么作用呢？在《美丽人生》节目中，美国洛杉矶华兴保险总裁张国兴和华兴保险商业保险专家Griffin提醒雇主在雇佣年轻人时在法律和保险方面需要注意的事项。
Griffin说道，针对不同年龄层的年轻人，政府的规定都不相同，13、14岁，17、18岁，不同年龄阶段的人规定都不同。作为雇主，在暑假期间雇佣未成年人或者平时雇佣一个学生之前需要先去政府网站上查询相关条例，不同年龄的人每天的工作时间不同，例如一个16、17岁的学生在正常学习时间每天兼职时间不能超过4小时，以免耽误学业。
另外，不同的行业也有不同的规定，并不是所有的行业都允许雇佣学生。在雇主雇佣学生之前，学生、学校、家长和雇主之间要签订一份同意书，这份表格可以在政府的网站上下载获得。
针对保险方面，Griffin继续介绍道，主要有两种情况，一种是雇佣的16岁以下的年轻人，雇主需要特别给保险公司审查是否可行；另一种是大学生自愿到一些公司实习，不为工资只为了积累工作经验的。这种情况下，一般的劳工保险是不能涵盖的。此时雇主需要向保险公司特别申请，保险公司也会询问清楚具体情况，例如实习生工作多久，工作内容是什么，是否有补贴等等；保险公司会增加一个特别条例，保障无误。华兴保险总裁张国兴回忆说，他的第一份打工经历是到公墓旁边敲石头搬石头，暑假期间打工一个月。在美国，政府规定可能不允许未成年人做这种工作，一些餐厅厨房或者另一些危险性工作也是不允许的。因此在雇佣未成年人之前一定要经过保险公司审查是否符合政府规定。有些教堂或者佛教庙宇里面经常需要一些义工来帮忙，在这种情况下，组织者需要向保险经纪说明，每个星期有多少义工来帮忙，什么时间段；然后保险经纪需要跟保险公司清楚禀明。另外如果教会组织等需要有重大活动的时候，最好购买一份保险，不仅仅保的是义工和组织者，对前来参加的人也有一份保障。华兴保险总裁张国兴说，如果某些组织或者个人需要租用场地举办活动时，出租人一定要让承租人购买一份保险，以免活动过程中有任何不愉快的意外发生。十几年前，一家媒体举办过一场活动，因活动太过热烈舞台被压垮，工作人员等都受伤了，所以保险还是非常有必要的。
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