举例看一下某大公司的组织结构

例子是LOCKHEED-MARTIN。全球雇员11万，专业人员（ENGINEERS， SCIENTISTS，IT PROFESSIONALS）6万人。

公司下面有四个部门，这个部门的领导是EVP，工资100万左右，加股权可以到700万。

再下一个层次，DIVISIONAL DIRECTOR， 工资在30-40万之间，股票不详。

根据做的东西再分成一个一个PROGRAM。洛马现在有将近1000个项目在进行，平均每个项目有60几个专业人员。

每个PROGRAM分四个层次。

Tier1 –Program Manager/VP, PROGRAM MANAGER 工资大概20万。

Tier2-Functional Teams (Finance, Chief Engineer, Quality, Operations, etc.), CHIEF ENGINEER 工资大概20万。10年以上经验（LEVEL 6）。

Tier3-Integrated Product Teams (IPTs) (Weapon System Development, Weapon System Integration, etc.), LEAD ENGINEER工资15万，六七年经验（LEVEL 4）

Tier4-detailed product development. 
ENGINEER:工资8-10万。

另外非专业人员，Floor or touch workers belong to component assembly teams.[118] Lockheed Martin manages and maintains its relationship with these touch workers through its supervisors and unions.[119]