职场两则: 嫖妓; 加薪
文章来源: BeijingGirl12024-06-25 15:31:50

标题这两件事是没关联的。 刚来美国的时候,感到非常自由。记得有一位来美国做访问学者的老师,是我们学生会去接的。 他几天以后跟我说, 在美国没有单位管, 感觉上不着天,下不挨地,没着没落的。

我心想这多好啊。 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。 不过后来知道在美国并不是没人管。 做什么事都要小心, 首先要搞清楚你生活工作的地方有什么规定, 不要掉以轻心,更不要以身试法。

在美国只是好像没人管。但要遵守所处环境的规则和纪律,特别是不能触犯法律。 否则管你的人就会出现, 事儿就大了。

我的前同事约翰,是祖辈生长在美国的白人。 人非常聪明和奈斯, 6尺7高的个头,和他出差有一次坐小飞机, 他只能站在过道中间天窗底下才能完全站直。他是另一个团队的头头。  

两个月没见,都说他休假了。 前几天突然听说约翰被公司开除了。 消息传出来,因为他犯了罪, 嫖妓。 嫖妓原来也是重罪(felony), 和川普犯的罪不是同一个类别,但同一个级别。

怪不得我们城市曾经动用警察, 用钓鱼执法抓嫖妓的人和妓女呢。 我们的工作还是有和顾客打交道的时候。 公司只能忍痛割爱。 重罪是要记录在案的, 不知他以后还能不能找到其它的工作。

约翰的孩子才小学三年级。 好在他太太有一个很稳定的政府高薪工作。 另外以前他还自己开公司。 这下他可以全力做自己的公司了。 有本事的人, 上帝总是给他配备一些毛病, 哪能让其那么完美呢。

加薪。 每年一季度到4月, 是我们公司加薪的时候。 做管理的很头疼。 要做预算(budget), 还要平衡团队里的人员薪水。 我们公司的加薪由两部分组成, 一是大家普调部分,二是激励表现部分, 这一部分是把团队总工资的百分之几分给管理人员,在奖励给表现好的、需要的人身上。

以前也有人把这一部分预算平分给团队,但是受到批评。 这是奖励的部分, 平均分配还用管理人员干嘛。 每年这几个月的这件事, 比制定年计划还要麻烦。(上图,上班的街景和我的花)。

但我今年有个好事。 团队里的一位, 表现很好。我在费脑筋让大家自己写总结和计划的时候, 他主动说他不参加今年的奖励加薪了。 “把我这一份让给需要的人”。 这是一位哈佛毕业的美国白男, 不然我要以为中国的雷锋再现了。

他告诉我,他继承了亲戚的一大笔财产。 我也不知道是不是该说祝贺,毕竟是家里有人逝去。 所以啊, 人活着会遇上很多的不确定性。 有人辞官归故里, 有人星夜赶考场。 走在路上, 你都不知道哪个雷或者馅饼,砸在身上呢。