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房地产和公务员的两大富裕阶层的崛起，在中国埋下了潜在的骚动。
随着80后90后登上社会，更加剧了这一不安定因数。
和前辈相比，80后90后衔着独生子女的银匙出世，个个万千宠爱，学校里混张文凭，出了校园，一无工作技能，二无工作态度，不少人对社会充满美好的憧憬。对于80后90后的工人来说，文化知识更有限，对世界和社会的认知和理解亦有限。认为工资太低，工作太累，不能实现自己的价值，这种的失落感父辈们能承受，他们能够承受？看着北京上海的天价楼房，他们能够承受？
政府及媒体每天在宣传的自己都不相信的比太阳还要光辉的正义和公平，80后90后们虽不全信，但他们的幼稚，却使他们渴望着，说：这一天要到来。
这世界上有真正的平等吗？地球人都知道。
工资低，是由政府的税收福利及经济政策，国力和科技现状即核心竞争力决定的，而不是由公司的老板决定的。而媒体一直在宣传这是无良的老板决定的。这样激化了公司和80后90后雇员的矛盾，政府及媒体变成了正义和公平的仲裁者。公司和雇员的矛盾的激化，导致了极端的事件的发生。
这世界上有不努力而得到的报酬吗？天下人都知道。
中国的科技现状即核心竞争力决定了中国作为低利润的制造大国的时代还没有结束，而技术的积累需要几代人的努力，80后90后是享受的一代，失落的一代，科技的追赶靠不上他们了，还需要他们步入中年的父辈们多多努力，或者期待他们的子辈孙辈们努力。
我们对黑砖窑及毒奶粉是谴责的。富士康事件中肯定有保安的问题，（希望公安介入），公司管理的问题，但也不可忽视80后90后的问题，和有人推波助澜。
最后，我希望80后90后，要珍惜生命，生命是最宝贵的。不能因为受了不平的待遇就跳楼。要记住，你可以选择离开。你可以选择贫穷。要记住，别人经历的苦难，比你们一代人要深得多苦得多。天大地大没有你的命大，至少要对得起你的父母。
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