种族歧视：谁歧视谁？

Wisewind

“种族歧视”顾名思义就是某些自认为处于优势地位的族群对另一些他们认为处于劣势地位的族群的轻视甚至蔑视。

种族歧视主要源自不同族群人文发展程度上的差异。但有时也可能仅仅出于某些极简单而且“低档”的原因，比如肤色，甚至外貌等。

本文仅仅探讨中国人与欧美白人之间的“种族歧视”，因为这个主题与海外华人事业发展及日常生活息息相关。而华人与其他族群的关系则予以忽略。

中西方学者公认，虽有蒙元入主近百年的历史，但直到明朝，中国的华夏文明无论经济规模还是生产技术水平，在长达1500年的时间内均领先世界。

所以那时“中央帝国”的天朝君民，不少人认为欧洲人是尚未充分开化的“番邦”，“蛮夷”，甚至还处于“茹毛饮血”的阶段。所以若说“种族歧视”，那时是“中国人歧视欧洲白人”。

但自1644年落后民族满清入主中原以后，除了昙花一现的所谓“康乾盛世”以外，中国的国势基本上是江河日下。直到1840年“鸦片战争”以后百年积弱，论为半殖民地国家。于是时移势易，变成了“欧洲白人歧视中国人”。

中共执政后直到20世纪80年代初“改革开放”的30多年间，除了国防上实现了“两弹一星”的战略目标外，经济建设乏善可陈。但“抗美援朝”一战，中国以一国之力对抗“世界超强”美国及其16个盟国和仆从国军队并且不落下风，不仅使华夏民族雄风再现，而且令世界刮目相看！

而从“改革开放”到现在，不过短短30年，中国也许已经取代美国重新坐上了“世界第一制造业大国”宝座；中国以持有一万多亿美元债劵而成美国第一大债主；根据国际货币基金组织预测，2016年中国按购买力平价计算的国民生产总值GDP（PPP）将超过美国而成为世界第一大经济体！

放眼看去，欧美各国几乎都身陷债务危机，经济低迷。甚至指望着中国购买他们的国债，助其脱困。

美国的国债距离GDP之100%只有咫尺之遥。两党拿不出解困之道，却在国会为是否减少财政赤字及提高举债上限而争斗不休。在自身经济困难重重的情况下，北约还要空袭利比亚，美国还不忘在在中国周边搧风点火，在黄海，南海制造事端。

目睹欧美的现状和其作为，笔者认为，许多中国人现在看欧美，已经由过去的“仰视”渐渐变为“平视”，甚至偶而的“俯视”！

而“俯视”说得坦率一点，其实距离“歧视”只有一步之遥。

以上说的是国家民族之间的“种族歧视”。而海外华人实际接触到的主要是个体的人与人之间的“种族歧视”。

华人告别祖国旅居欧美白人国家，先天就处于弱势少数民族的地位，这是无法改变的。但作为个体的华人尤其是高素质的知识精英，却可以通过自己的努力奋斗，基本甚至完全摆脱“被歧视”的地位。

要达到这个目的，笔者认为首要的一点是华人知识精英要充分发挥聪明才智以及数理化基础知识扎实等优点，坚持不断学习吸收最新最前沿的专业知识，尽快提高自己各方面的动手能力，勤奋工作并尽可能多地发表自己的工作或研究成果，以逐步确立自己在团队中的技术中坚甚至中流砥柱的地位。

如果你能经常展现比多数白人同事更高的工作能力，并且这种能力被证明对取得工作成果大有裨益甚至至关重要，那么你的主管上司和白人同事们，除了对你刮目相看，敬佩有加以外，还怎么可能对你产生“种族歧视”呢？也许他们内心里，还担心你歧视他们呢！

其次，华人知识精英要坚决克服“自我中心，精于算计”的弱点，努力学会团队内部的协作（Co-operative）精神和对包括白人同事在内的团队成员的宽容（Tolerate）精神。要舍得让同事分享你的研究成果，对同事不要锱铢必较。与同事通力合作，实现团队运作的最优化。这样华人知识精英才会被主管和白人同事看作团队不可缺少的成员。他们不但不会对你产生“种族歧视”，甚至早已忘记你的种族背景了。

还有很重要的一点，在政治上要不卑不亢。欧美白人出于意识形态的原因大多对中国有偏见，对此最好耐心解释，即使各自保留看法也未尝不可。而争论通常不能改变对方的观点。对于有些华人在白人面前诋毁中国以博取好感的做法，本人很反感。也不相信这种做法会使白人对其产生好感，因为他们可能会想：“你连自己的祖国都不爱，又怎会忠于我们的国家？”

最后，在日常生活细节上华人知识精英也要加强个人修养，为人处事，待人接物，要和风细雨，温文谦和。让白人同事们体会到中国5000年文化积淀使我们身上蕴涵的克勤儒雅气质。

苟如此，则所谓“种族歧视”，又如何能加诸我们身上呢？

即使它偶尔出现，然究竟谁歧视谁？还是未定之天呢！

其实任何形式的“种族歧视”都是不应该有的！但是在全体中国人和欧美白人的整体素质提高到足以消除这种现象之前，我们只能正视它的存在，并且庄敬自强，努力使自己处于优势的那一方……。

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【后记：本文前半部是有感而发，坐以论道；后半部却是笔者与白人同事共同从事科研工作近20年的切身体会。写出来与网友诸君切磋和共勉。】