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美国社会上根深蒂固的白人歧视少数民族的旧观念,时常被带到公司的职场。经常 见到一些令人困扰,愤怒的歧视现象。 “ 玻璃天花板 ” 就是一个典型例子。谁都知道,亚洲人在美国大公司一般很难升职到公司的顶层。这种现象被称为玻璃天花板。 让你看得见,但够不着。
我们华人在美国的大公司经常被视为好科学家,好工程师,吃苦耐劳的好员工。但我们从未被视为是好的领导人群体。这就造成了一种现象:公司来自亚洲的营业收入和公司领导集团中的亚洲人数不成比例。 造成这种现象的 原因很复杂。有美国社会上根深蒂固的白人歧视少数民族的旧观念,也有来自中国文化本身的原因。比如中国文化所倡导的谦虚,温良恭俭让在美国这个崇尚武士精神的文化中被视为软弱,和缺乏领导能力。我们的科学家和工程师们谦虚刻苦,未能像老美那样坚定迫切地表诉自己要当领袖。
一些发生在自己身边的职场上的不愉快事件,时常令人感到困扰和愤怒。在国内通过 TOEFL and GRE 的 毕业研究生,没想到会在美国的公司因为英语受到困扰。一位在公司工作了六年的中国女工程师工作勤奋刻苦,口碑良好从未被指责为英文不好。但两年前,她的上司被换成一位白人男士。从此这位女士的英语就被不断地加以炒作。她讲英文时的口音,她的不如老美那末地道的口语被年度总结时候加以夸张,进而要求上课补 习。更有甚者,她竟然被上司无理要求在和客户谈话是一定要有别的老美在场。一年,两年,英文竟成了她受打击排挤的最好借口。那位白人上司年年不断地要求她参加基础英文与法,基础写作,没完没了,就好像这位通过 TOEFL 的人从未学过英文。
一次有位刚从康奈尔大学毕业的中国女硕士到我们部门面试。我亲眼目睹了六位坐成一排的男士们是如何将面前这位应试的女士,用车轮战似的提问整的面红耳赤。那种令人尴尬的景象我至今感到内心的阵阵楚痛, 愤怒难忘。
美国的法律提倡平权,平等,严禁种族歧视,性别歧视。但深藏在灵魂中的白人至上的阴魂难以立刻散去。当面对谦虚,恭敬,刻苦,礼让并有着中文口音的华人科学家,工程师, 面对没有老美那末人高马大性格粗犷的华人妇女,那些深藏的歧视就会从隐藏在浪漫潇洒的背后借尸还魂,有所表现,从而成为职场中的令人困扰的事件,
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