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老外有句俗语: Appearance could be deceiving.
翻译成中文, 大概是说, 人不可貌相. 不能从一个人的表面反映, 去做出任何的判断.
面试, 与为人处事一样, 需要:
1.凭事实和能力, 根据事实作出判断
2.凭经验作出判断
3.只有在既没有事实, 也没经验的时候, 才根据感觉去判断.这也就是人们常说的感情用事.
经过几个面试, 总结以下几点:
1.主管决定一切, 其他的人只不过是走过场, 给人一种民主化择优录用的感觉.
2.ON-site 面试一般有三位候选人. 经过前几轮的筛选, 主管心目中已经有最合适的候选人. 面试的结果, 80%的概率是排在第一位的候选人入选.(许多人误以为, 自己有1/3的概率, 其实不然)
3.如果第一位的候选人有更好的职位, 或者只是用另一个职位与原来的公司争取升迁, 或者在面试时, 出现原则性的失误(迟到半小时以上), 机会才会给第二位的候选人.
4.白人都是笑面虎, 中国人比较直接, 尤其是学理工科的. 白人给你笑脸的时候, 心里说的会是”不”.
5.面试就象买东西, 如果主管没有与你谈工资待遇, 要references, 你就毫无希望.
写这个贴, 想说的是, 面试拿不到offer, 很正常. 不必怨天尤人. 每次失败之后, 我就自我麻痹, 大言不惭地说, 天将降大任于斯人. 然后好好睡一觉, 从头再来.
只有从失败中总结经验, 把面试当作一种不断学习, 不断进步的过程, 才能够在面试的时候应付自如, 苦尽甘来, 笑在最后. :)
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