由于产业间的激烈竞争，生活的快节奏和每天面临的巨大压力，不可能也没有必要天天西装革履，光彩照人，于是发展出独特的硅谷衣着文化：简单，快捷，舒服，低调。苹果的Steve Jobs 和脸书的 Mark Zuckerberg是最典型的代表。Steve Jobs 永远是蓝色牛仔裤加黑色高领套头衫，Mark Zuckerberg则是买了一衣柜蓝色牛仔裤和灰色短袖套头衫，每天换上一套同样的行头。 在硅谷很难见到有人西装革履，偶尔见到个把，最大可能是国内出来公干或探亲旅游的人。一般来说挣钱时要西装革履，注重仪容，花钱时则随意穿戴，自己喜欢，舒服就好，可是在硅谷挣钱和花钱时都一样，只是在一些非常正式的场合如婚礼，葬礼以及参加一些特别的会议才会正装出席。从前申请工作面谈时还必须穿的比较正式，后来就是在这种正规场合，敏感时刻，大家也不约而同地穿起休闲装了。

硅谷人看起来很随意，很友好，事实上各个公司都有严格的行事规范和准则，在公司里大家都得严格按着政治正确的原则行事，绝不能有任何言行表现出种族，性别，年龄和宗教歧视，更不能有哪怕是些许的性骚扰的言辞或举动，哪怕是性暗示，弄不好就会惹上官司或丢掉饭碗。老板不可以问员工的年龄，员工之间也不能问别人的年龄，更不可以在工作上有任何年龄上的歧视。如果你愿意，有能力，公司也愿意要你，你干到一百岁也没人觉得有什么不合适。思科现在最年长的员工是85岁。

高科技公司大多上班时间灵活，有的人早上6，7点钟就来上班了，下午3，4点就打道回府。有的人却是在下午3，4点钟才来上班，干到半夜才回家休息。所以常常可以看到在某一时刻有人正背着背包准备回家，有的人却刚刚停下车，提着包走进办公室。如果你愿意或家里有事也可以在家里上班（work at home），还有些人可能就是在千里之外的其它地方上班（remote）。Dot-Com高潮时有些人干脆就不回家了，困了累了就在桌子底下或找个僻静的地方眯一会，醒了再干。灵活归灵活，但是你必须把你自己的工作保质保量按时做好，公司每年都有几次工作表现评估，你要是落在了最底下的百分之十以内就要小心了，分分钟都有被炒鱿鱼的可能。
老板对员工的评价也比较特别，如果老板夸你工作很努力（hardworking），你就要小心了，那不是在夸你，而是在警告你：你不大符合这个工作的要求，工作吃力，表现勉强，别人一周能完成的工作你可能需要加倍努力，两周才能完成。 在硅谷公司注重的是创造力和效率，而不是苦巴苦业的老黄牛精神。如果老板夸你聪明（smart），你就可以稍稍放心了，他是在说你能胜任这份工作。如果他说你是天才（Genius），那你就离提职涨薪不远了，可以高枕无忧了。

公司注重保护隐私，只要你不犯法，不伤害别人，不侵犯别人的利益，又能干好本职工作，你想怎样就怎样，想干什么就干什么，没人管你，更确切地说没人关心你，在意你，那是你的权利。

对残障人士的关怀更是无微不至。初到思科，公司给员工配备的电脑显示屏都是14吋的。朋友每天一整天坐在电脑前工作，眼睛感觉非常累，于是申请换一个大的显示屏，有关人员很严肃地对他说：14吋电脑显示屏是公司的标准配置，没有正当理由任何人都不能特殊。（那个年头大显示屏还是挺贵的） 对他说：我是老花眼（Visual impairment），对小字体有阅读障碍。 不需要再啰嗦，第二天一个大电脑显示屏就送到了办公桌上。

硅谷就是这样一个神奇的地方，它聚集了一群高智商，大能量，追求极致，不达目的死不休的科技精英，他们标新立异，勇于创新，追求完美并且乐在其中，在理想的追寻中，在事业攀爬的路上， 过着大起大落有喜有悲的生活。