一个星期前，出差在外的部长突然打电话告诉我，公司决定在4月份提升我为“係長”, 我十分惊讶，连称“おかしい！”，并对他说，我不是胜任的人选，我不可以接受。可他却说，这已在役员会上决定了，10日左右就会公布，16日起生效，这样你可以涨工资了，不是很好吗? 之后，我又写邮件给他再次告知我的想法: 我觉得现在的自己不适合当什么长，怀疑自己的能力无法胜任，也担心自己是否可以承受那份压力，希望能与上层说明把我从晋级名单上撤下来。我不要晋级，这不是自己在拿翘，而是真的不要。然而我没有得到任何的答复，我不知道是部长没有收到我的邮件（这似乎不可能），还是部长对我所提的要求根本就是置之不理，就这样我的名字还是在那份被公布的长长的晋级名单上了，而且新的名片也被印好了……

晋级对很多人来说会是一件很快乐、很乐于接受的事情，或者是一件求之不得的事情，对于我却是一种尴尬，一份困惑……

我是个凡人，自然希望自己的钱包越来越鼓，却不想要那份晋级的工资，因为我不想听到“这下给你晋级了，涨工资了，你可得好好干啰!”之类的话。我已经感受不到目前的这份工作可以带给我的“劳动的喜悦”，那个刚进公司时一个人可以干三个人活的我、那个拼命高效率工作的我早已消失得无影无踪了，取而代之的是无精打采、只是为着一份工资而不得不去上班的我。我自己都惊讶自己怎么变成了这个样子，甚至怀疑自己若是将来有一天换了一个环境，换了一个公司，我还能不能恢复到以前那个充满干劲的我。现在这样的我，怎么可以晋级? 我若晋级，对那些这次没能晋级却干劲十足的人岂不是一种不公平?

我觉得现在的自己已经不是一个好员工了，不可被晋级，也不可被提薪。几个月前，在为了那几句我认为不够负责的评语与部长争执后，我就决定我什么也不要了，什么也不会再要求了，自然也决定从此不再意气奋发地工作，只想做一天和尚撞一天钟。对这样一个决心后退、不求上进的员工，晋级提薪岂不是有点可笑荒唐? 连我自己都觉得晋级得不可思议的话，周围也定会有人觉得难以理解，那么我要被冷眼相看也会是一件再正常不过的事了。

也许是因为自身性格上的某些缺陷，我还是学不会日本式的虚伪，使我无法圆滑地应对周遭的人和事，慢慢地就让自己沉了下去，甚至开始有点厌倦手中的工作。对一个患了工作倦怠症的人，我不知道晋级提薪会不会激起其工作欲望。 一个人想要的时候，只要给予一点点，他就会感激涕零，加倍奉献；一个人变得不想要了的时候，再给予，我不知道这个“给予”是否还会有其应有的价值与意义。“给予”的时机，其实是挺重要的，能不失时机、恰到好处地给予一定能事半功倍的，然而我们往往不懂得何时给，如何给，给什么，给多少……

我不知道晋级的人选是通过何种操作程序产生的，我不知道为什么会是我，我实在看不懂，我不知道是否还有一些我现在看不出来的名堂……。朋友对我说，给升你就拿着呗。是啊，周围一些不胜任的人不也是照样在“长”的位置上坐着吗? 我又何必自寻烦恼!可我还是难以自圆其说，难以心安理得，唉，晋级真烦人!!!