到目前为止我讲了小公司和派遣公司的经历，这集开始讲我在global corporation A公司的经历，也是我职业生涯的真正开端。

其实我和A公司有些缘分，首先上研究生的时候在他们的中国总部做过小工，帮他们做年会的后勤。后来在北京的外企皮包公司，跟着我的美国老板（银行家的儿子）去他们天津的工厂参观过，因为我老板和工厂总监是大学同学。（题外话：我还和老板去GE的北京总部参观过，是老板爸爸的老部下，在GE北京总部当一把手，派头很大。美国人也是很讲人际关系的。他们聊了些什么我一知半解，只记得GE老板的秘书小姐，超短裙水蛇腰，走路象模特步。而我是个刚毕业的工科研究生，戴着眼镜，穿着牛仔外套，现在想够给我老板丢脸的。）

当然那些缘分都没有帮到我进A公司，还是我的英语和做过的项目给了我这个机会。进了公司发现比我想象得还好，我才知道how well you can be treated。

既然说到这里，我就先讲讲工作环境和员工待遇。我进的是研发部门，所以公司在东京圈郊外的一个著名的工业园，集中了当时日本和世界所有著名的通信公司，每个公司的办公室都很先进。尤其某芬兰公司，最后入园，我们去参观了他们的办公楼，全天然木精美设计，办公桌可以上下移动，有厨房和桑拿，是所有公司里的佼佼者。我们公司设计比较老旧，但每个人的cubicle都是三面的柜子，partition一人多高，就象一个屋子，在东京很难有那么大的个人工作空间。

每个人的装备是一台workstation，两个大屏幕显示器，一台手提电脑，加上各种试验板。在今天这不算什么，可那是20年前，对我还是震撼的。公司有全套的IT系统，联网联机，shared server，version control，shared work space等标配，由一个老美管理，给大家排忧解难加批评指正，他是可敬可畏的大牛人，搞得我有一阵都想当admin。

每个人发一个公司卡，出差等和公司有关的费用一律都不用自己花钱，所有的花销划公司卡，claim的时候如果发现有个人消费再补上。理论上讲可以随便花公司的钱，当然太多红线也会被教育，但总体来说每个人都是被信任的。出差，除了cost reduction时期都是公务舱，饭费都报销，外加出差补助。

带薪假期比日本标准多5天。产假育儿假按日本标准，可休一年半，进公司的时候，人事还特意介绍了这个福利，让我好好利用。管理人性化，有一位上司曾经问我：你孩子小，假期够用吗？不够的话可以帮你做一些。我年终总结时说：我是外国人又是女性，一定要珍惜机会，好好努力工作。我的上司说：你对是女性和外国人有压力吗？工作中有没有感到被不平等对待了？如果有我可以改正。我连忙说：没有没有。我确实没有受到过任何不公平对待。

让我最难忘的还是员工教育的部分。公司规定每个员工每年有40小时的培训，我以为是最多40小时，实际上是必须完成40小时。语言教育，日本人是自己报班接受英语培训，我是请了一个私人教师，接受日语培训，费用都可以报销。我被选为女性职业促进项目（women career acceleration program)的成员，为时半年的培训，学习财务管理知识，学习演讲技能，还和CEO等公司经营者座谈。现在回想那是一个非常好的学习机会，但因为自己的日语问题，吸收能力有限，当时没有人讲这些对我的发展会有什么好处，只觉得和自己的工作关系不大，所以也没有仔细钻研。那个时候糊里糊涂地被赶着走，有些不知所措。

员工被好好对待，是可以激发他／她的自尊，自信和责任感的。在A公司里，我从开始的惶恐不安到积极完成任务，主动承担更大的责任，不知不觉地建立了自己的职业性格。

一下说了这么多公司对员工的好，下次再说工作的情况。