从内部获得提拔、带领微软重新走上正轨的纳德拉最终被证明是CEO的合适人选，在他的任期里，微软的价值大幅上升。但微软本来无须花那么长时间从外部公开寻找继任CEO，纳德拉和其他候选人早该做好继任准备。很多大型企业都和微软一样，没有认真准备继任者选拔流程，从内部培养高管接班人，但多数却没有微软这么幸运，过分追求外部空降人才让它们损失巨大。

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