 |
文/飘侠
2010年初始，美国的经济依然很不景气，各州的失业率达到了10%， 各行各业都很困难，我们科学界也同样寒风阵阵，加州大学自从去年冻结了人事招聘以来，招人的情况几乎没有改进。
最近我们实验室得到了不少科研资助，老板也 在加紧了招兵买马，看看周围的实验室，都说能把工作保住就不错了，而我们有幸招兵买马，实属很运气了。招人的事进行了有2-3周了，我们的打算是招到一位做完博士后的人，在实验室干上1-2年后能够成为助理教授。
广告打出去后，收到的申请有20多人，我们初选了3位，一位是在外州已经成为助教授的人，这个人并非出身名校，但却很能干，已发表了40多篇文章，电话面试感觉人很乐观，对自己要做的事很有信心。我们考虑了再三，还是把这个人给否定了，原因有2个，他的专业不很对口，他在他自己的领域里已有了成绩，但是再转专业，有一定危险性，他自己做不出来的话，对他本人和我们实验室都是损失；
第二位是一位外国博士，到了美国后就在哈佛大学做博士后，发表的文章也很不错，但是在这之前，他是在一家生物公司做事，由于公司的产品销路不行，他刚刚被公司裁员，面试时感觉他的专业知识比较扎实，缺点就是他的工作较侧重开发，对大学的科研工作，他有一定的断档，全体实验室最后投票决定不予录运他。
第三位是一位女士，从简历上看，她的学历和经历非常优秀，拥有美国的本科学历，哈佛大学的硕士，美国的一所很有名的大学的博士学位，她的博士后是在麻省理工学院很有名的实验室和加州大学医学院做的，而且在长达8年的博士后训练中，她一直在大学里学习工作，从来没有去过公司做过，面试之前，我们对她抱有很大的希望，老板给她预定了大学里Faculty 俱乐部的饭店，我们也安排了时间让她做讲座，只是没想到的事情发生了，她比我们开会定点演讲的时间晚到了2个小时，尽管这样，我们还是给了她演讲的机会， 她的演讲，语句非常清楚，思路也比较严谨，但是她的缺点是结论性的数据没有，我自己的感觉是她的知识面很广，但是科研工作的重点没有抓住，虽然工作做了很多，但是结论性的东西比较少，这一点也反映了她的学历非常优秀，但是在科研上有所突破的东西较少，她的科研文章相对弱一些，经过讨论，我们还是决定不予录用她。
另外我们又收到了来自耶鲁大学和欧洲荷兰一所大学的申请者，鉴于优秀的申请人很多，我们希望继续面试，找到最为对口和合适的人选。
换句话说，在美国经济萧条的特殊时期，找份工作真是很不容易的！ |
|
|
