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• #跟帖# 哈哈,看热闹不嫌事儿大。问题是向谁投诉呢? [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-28 | |
• #跟帖# 你的朋友所说解决不了问题。第一你不会因此跳槽到她的公司去,第二她不会来你们公司指导你们公司的人事工作。要解决问题, [职场生涯] - 废话多多(829 bytes ) 2020-06-26 | |
• #跟帖# 如果你是他们的管理,就按人事所说的做。如果你不是管理,与你无关。传统上很多传染病以地名命名,很多 [职场生涯] - 废话多多(646 bytes ) 2020-06-26 | |
• #跟帖# 进度是一方面,另一方面是是否敢于负责,职位越高,要负的责任越大。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-17 | |
• #跟帖# 你跟你的头儿 [职场生涯] - 废话多多(656 bytes ) 2020-06-17 | |
• #跟帖# 如果因为怕出错而做不完该做的活儿,会适得其反。干活儿就要出错,不出错的人是不干活儿的人。 [职场生涯] - 废话多多(110 bytes ) 2020-06-17 | |
• #跟帖# 这正是我主贴中所说的:人活着需要理想,当领导的不忽悠/甜言蜜语/激励人没人待见。为什么Nonononono呢? [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-16 | |
• #跟帖# 回答: [职场生涯] - 废话多多(595 bytes ) 2020-06-16 | |
• #跟帖# 按你的说法:只要想想如果两个公司的工作环境相同,你会选择哪一个。 [职场生涯] - 废话多多(119 bytes ) 2020-06-15 | |
• 理想很丰满,现实很骨感。 [职场生涯] - 废话多多(1238 bytes ) 2020-06-15 | |
• #跟帖# 投鼠忌器,你是告同事还是告领导: [职场生涯] - 废话多多(262 bytes ) 2020-06-15 | |
• #跟帖# 因为能改变的人都是自己想改的人。自己想改的管理,不用告状也能改,不想改的管理,告状也不会改,主贴已经说了, [职场生涯] - 废话多多(279 bytes ) 2020-06-12 | |
• 大头儿真好 [职场生涯] - 废话多多(1335 bytes ) 2020-06-12 | |
• #跟帖# 同意,正面思维不仅在职场,在生活中也重要。比如 [职场生涯] - 废话多多(360 bytes ) 2020-06-10 | |
• #跟帖# 唉,真替你捉急,真正政治斗争的实际例子,是不会在网上说的。(很多时候连家里人都不说。)你也做管理,怎么没人跟你说过这个呢。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-09 | |
• #跟帖# 我们刚开始开网会的时候,一位同事站起来取东西。 [职场生涯] - 废话多多(113 bytes ) 2020-06-07 | |
• #跟帖# “我和几个同事私下里很开心。” “看他抓狂, 大家很开心, 好戏还在后面” 是支持他的工作, [职场生涯] - 废话多多(187 bytes ) 2020-06-07 | |
• #跟帖# 零食是个大问题。我现在家里不存零食。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-07 | |
• #跟帖# 能从一个帖子的字里行间中读出这么多负面信息来,活的太累了。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-05 | |
• #跟帖# 这很政治正确啊! [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-05 | |
• #跟帖# 你这么一说,我觉得我们这儿真是个好地方: [职场生涯] - 废话多多(164 bytes ) 2020-06-04 | |
• #跟帖# 什么是 rt ? [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-04 | |
• #跟帖# 这是一个职场文化的问题:我接触到的亚洲人,把与管理沟通看成告状,所以有什么问题不与管理沟通,他人与管理沟通后自己特别愤怒。 [职场生涯] - 废话多多(188 bytes ) 2020-06-04 | |
• #跟帖# 好奇你说过你在做管理,为什么对告状还是不告状的问题这么关心。 [职场生涯] - 废话多多(215 bytes ) 2020-06-04 | |
• #跟帖# 我的帖子不是讨论楼下的帖子,而是回答其中一个跟帖的问题。对楼下帖子的讨论,跟在楼下主贴之后。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-06-04 | |
• 回答:HR难道没有enforce company policy的权限? [职场生涯] - 废话多多(3444 bytes ) 2020-06-04 | |
• #跟帖# 别的员工手上活儿多,应该和头儿商量如何解决,与你无关,你的当务之急是把自己的活儿做好了。 [职场生涯] - 废话多多(920 bytes ) 2020-06-03 | |
• #跟帖# 说句找砸的话,你们的人事管过界了。或者你们的公司小,或者你们有一个庞大的人事部,否则人事怎么会有人力“介入日常的管理会议聆听”。 [职场生涯] - 废话多多(1489 bytes ) 2020-06-02 | |
• #跟帖# 主贴有些细节不清楚,可以理解,因为这是你朋友的孩子的故事。好奇你为什么发这个贴: [职场生涯] - 废话多多(741 bytes ) 2020-06-01 | |
• #跟帖# 人工点赞。 [职场生涯] - 废话多多(315 bytes ) 2020-06-01 | |
• #跟帖# 发现我需要加强沟通。你说的对, 虽然一次沟通不良可能没有那么严重。但小事积攒多了,就成了大事。 [职场生涯] - 废话多多(38 bytes ) 2020-05-29 | |
• #跟帖# 哈哈,对我来说,都诉讼打官司了,就不是中性词了。你说的对,不同的公司文化不同,我们的沟通方式见楼上跟帖: [职场生涯] - 废话多多(739 bytes ) 2020-05-29 | |
• #跟帖# 恭喜, 这种处境说明你有经验和能力强,努一把力,就可以成为老板的左右手 [职场生涯] - 废话多多(1344 bytes ) 2020-05-29 | |
• #跟帖# 帖子里有故事的结尾: [职场生涯] - 废话多多(68 bytes ) 2020-05-28 | |
• #跟帖# 我觉得你我的不同在于办公室文化不同。你们注重谁出了什么错,谁的错儿更大,我们注重出了错如何改正。 [职场生涯] - 废话多多(1112 bytes ) 2020-05-28 | |
• 中男PK印女 (2):魔鬼尽在细节中 [职场生涯] - 废话多多(3897 bytes ) 2020-05-28 | |
• #跟帖# 职坛经常看到抱怨老印会说,自己不会说,吃亏的帖子。我这帖子本意是说如何把话说明白了,少吃点亏,不是讨论如何管理员工。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 你们哪儿管理真好做,可以这么公开地给员工下不来台。你们招人不招人? [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 其实这事极简单,一上来详细说明了就是了。我接触到的国人都聪明,总觉着这么简单的事儿不用说,结果就掉到坑里了。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 要不我去买豆腐呢。 [职场生涯] - 废话多多(68 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 哈哈,这事儿属于开导(mentor) 类,不是领导类,听不听不影响工作无所谓。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 是事情闹心还是我写的闹心? [职场生涯] - 废话多多(53 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 我的原文是,做个好管理,肯定比做技术工作(人)累。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 你是说,不见得管理比做技术累,不见得别人做管理自己看着心烦,还是不见得人累比心累能多活几年?好像你说的和我说的不是一回事儿。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-05-27 | |
• 中男PK印女 [职场生涯] - 废话多多(2165 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 做个好管理,肯定比做技术工作(人)累。做管理的原因之一是如果不做,别人来做看着心累。人累比心累能多活几年。 [职场生涯] - 废话多多(0 bytes ) 2020-05-27 | |
• #跟帖# 以第三人称自称的拉丁文是 Illeism。 心理学认为 [职场生涯] - 废话多多(203 bytes ) 2020-05-26 | |
• #跟帖# Furlough后,员工还是公司的人。Layoff是无过失解聘, 之后公司和员工之间没关系了。 [职场生涯] - 废话多多(355 bytes ) 2020-05-26 | |
• #跟帖# 楼主已经和她的管理对着干十几年了,更不会轻易采取网上不符合她认知的意见。我猜她希望现在稳住客户,两个月后回去接着做。 [职场生涯] - 废话多多(119 bytes ) 2020-05-26 | |
• #跟帖# 如楼上小河石子所说,forlough 和 layoff 不太一样,处理的方式也不一样: [职场生涯] - 废话多多(1005 bytes ) 2020-05-25 | |
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