说说职场薪酬

出国近20年，做的工作都能知晓公司上下的薪资，因而体会多多。

1. 工资和公司单位直接有关。相同的职位，有的公司就是pay得高。就好比出身好，赢在起跑线上。

2. 高薪的人真高、真多。有时候碰到同胞忧虑自己的工资太高，或者被裁员了怀疑和自己成本高有关系。其实不然。除非是私人公司，钱从老板的口袋里直接出，一般的大公司领导只喜欢用好用的人，不太在乎工资高低。举个真实的例子，此处工资往上一级就翻倍，很有趣。CEO赤膊工资1百多万，下面总监50万，再下面的高级经理30万，再下面的经理16万。该16万年薪经理是个高中肆业生，老头号称社会大学毕业。我那个自己开牙科诊所的牙医一年抛去各种开销，大概也就挣这么多吧。

3. 不用多说，拿高薪的人个性好、内心强大、性格酷。技术再好，总会到达瓶颈口，到时没人share或者沟通不良导致信息少，人自然会逐渐退化，归于被动。反之则越来越顺。这是一个对很多华人或者亚洲人来说伤心的事实。

4. 学历到了一个点上也作用有限。华人普遍高学历，硕士博士，有的工资比我都低或者高也高不了多少。而我是一个没有任何本地学历的打工妹，出国后就直接裸就业。很多博士生，包括洋人挣10万多一点。人力资源的女孩子做个两三年就能挣得一样多，学历只要diploma即可。

简而言之，高薪的人待人处事胜方面要overall聪明，然后还要自带撞上伯乐的好运。

 

[nasdaq100]

工资必须于工作地点结合看才有意义。不同地方消费水平差异太大了

[清漪园]

美国牙医如果一年才挣十六万，还有谁会去学牙医？

[心已远]

还有就是工作地点，同样的职位，美国就是比加拿大工资高。
顺便说一句，从来没有见过10万年薪，只有DIPLOMA的人事。加拿大的人事本科毕业还不够，有若干个专业执照要考。