2019H1B抽签宝典！人手必备！

 

 

 

 

2019 H1B新变化

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首先，2019年H1B抽签的最大改革就是抽签顺序的调整，H1B电子注册系统暂不实施。

 

 

新抽签顺序调整为先随机（即不考虑学位高低）选中65,000份申请。然后再从剩余没有抽中的所有研究生及以上学位的申请中随机抽取20,000份申请。

 

据移民局统计，该抽签顺序的调整将使拥有本科以上学历的员工中签人数增加16% （预计本科以上学历员工中签人数将增加5,340名），这对于研究生及其以上学历的员工可谓是一则福音。

 

 

而H1B电子注册系统暂不意味着各位申请人需要像往年一样，先准备齐所有H-1B申请材料并在2019年4月1日将其寄达移民局后，才能够参与抽签。

 

2019 H1B抽签流程

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2019年H1B具体的抽签流程如下：

 

 

Step 1：递交LCA申请（Labor Condition Application）。LCA申请实际上扮演着背景调查的角色，明确H1B申请者申请的专业职称（Occupation Title），以及保证雇主能够向员工支付现行工资标准（Prevailing Wage），同时确保不会对其他本土员工的工作产生负面影响。LCA审批通常需要一周的时间，需要合理安排申请时间，提前申请LCA。

 

 

注意：公司职称和专业职称在H1B的申请中扮演着完全不一样的角色。

 

公司职称（Job Title）:公司职称是你在应聘时某个具体岗位的名称、是出现在你名片上的职称

 

专业职称（Occupation Title）：用来申请H-1B的专业职称需遵循美国劳工部的职业手册Occupational OutlookHandbook(OOH) ，依据申请人的学位水平、专业背景、工作内容而定

 

现行工资标准（Prevailing Wage）是指在H1B生效后，雇主需要支付H1B员工的工资必须达到本地区同职位的平均标准。具体的工资标准可以通过以下网站进行查询：http://www.flcdatacenter.com/OESWizardStart.aspx

 

 

Step 2: 材料准备较为繁杂，主要包括四大类材料：

 

•劳工部批准的LCA （现行流程）

•雇主的Petition Letter

•雇主的申请材料

•雇员的申请材料

 

在反复确认申请材料之后，所有的材料需要打包在3月的最后一周寄出。今年的移民局于4月1日-4月5日接收申请。

 

Step 3: 根据以往的经验，申请者需要在4月1日就将申请包裹寄到移民局，但早于4月1日的包裹和晚于4月5日的包裹，可能会面临被退回的命运。

 

Step 4: 抽签并不是所有的外籍员工都需要。当雇主是高等教育机构或者与高校相关联的非营利机构，或者雇主是非营利的研究机构或者政府研究机构时，这种情况下该雇主不占用H-1B名额。例如大学或者大学的一些非营利附属机构，如实验室，校内医院或研究机构等。

 

目前H1B的配额是65,000个，除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额，事实上，只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。同时，额外20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。

 

以下图式为2019年H1B抽签顺序：

 

 

从图式中也可看出，新一轮的H1B抽签对于硕士及以上学历申请人是非常占优势的，增加了16%的中签率。

 

 

（2014-2019年中签比）

 

Step 5: 特朗普总统上台以后，美国移民局审理案件的尺度越来越严苛。因此，就算抽中H1B，也不代表着就能拥有H1B，到“申请获批”还有很大一段路要走，例如RFE(Required forEvidence - 补充材料)。

 

RFE的类型包括：

 

•Specialty Occupation 职称专业性

这是今年最为常见的补件类型。申请人需要证明：申请的职位是一种需要高度理论和实践的专业化职业，需要至少本科及其以上学位的人才能胜任。

 

•Level 1 初级工资水平合理性

此为今年新题型。申请人需要证明：H1B申请中所述职责的复杂度，跟LCA中提交的“一级工资”相符。

 

•Specialty Occupation + Level 1职称专业性 +初级工资水平合理性

以上两个补件要点相结合的补件。

 

•In-house Employment 工作场所不明确

此类补件多发生在跟计算机有关的职位。移民局主要质疑，此员工是否会在公司内部工作，而非被派到其他地方。在2017年，此类补件也很神奇地发给了其他职位，如Financial Analyst、Interior Designer、 Mechanical Engineer等。

 

•Employer-Employee Relationship 雇佣关系

H1B的基础是真实的雇佣关系。在ITConsulting公司，常会出现H1B雇员长期驻扎在客户公司的情况。移民局可能会认为客户公司和H1B雇员之间，才是真正的管理和控制关系。

 

•Maintenance of Status 身份保持

2017年的趋势是，大部分用到CPT的学生，很多都会被要求证明身份保持这一项，并且除了泛泛要求证明身份保持的文件外，还格外要求证明CPT的合理合法性。

 

•Beneficiary Qualification 员工资质

在如今的就业市场，找到一份工作实属不易，要找到一份专业对口的工作更是难上加难。移民局常常会发出补件，证明H1B雇员的学位确实和所申请的职位相关。

 

•Availability of Work 职位必要性

此类补件大多发生在小型或初创公司。移民局会考虑是否有足够的专业工作提供给受益人，从而满足三年H1B的要求。移民局最担心的就是，雇员第一次三年还没到，公司就倒闭了或者是因为没有工作而裁掉员工。

 

•Other RFEs

移民局有时还会对公司的地址（Company’s Address），执照要求（Licensing Requirement）等发出补件通知。

 

一般情况下，H-1B的审批时间约为3个月，按道理7-8月应该是获批高峰季节，但如果遇到RFE，则可能会到9、10月才拿到审理结果，甚至拖到年底、甚至来年1月才有最终结果。若在10月1日前未收到申请获批，而OPT已经失效的员工，必须要停止工作，等待H1B生效再开始工作。