缘来是福
人在美国
在美国这些年也找过好多次工作，碰到很多次是自己同胞的中国人来面试自己。除了一次得到自己同胞的帮助外，其他都无一例外地止步在自己同胞面试中。自己在工作中，看到太多的烙印，一个人当了经理后，几乎整个部门都是烙印了。从来就不避嫌！反观国人一些当了经理的，还要搞平衡，还要避嫌，招个国人进组好像是多大的恩情一样。
1. 一次某硅谷大公司，顺利地通过两轮电话面试（都是老外），再下一轮面试之后就是on-site了，挺期待的。这次电话面试的人从名字上一看就是老中，听着挺年轻的，英文讲得很流利，一上来先祝贺我通过上两轮面试，说没有几个人能到他这一关，问了几个系统管理的问题后，就转到数据库上了，有点出乎意料（这个职位是系统管理），接触过数据库但不是很在行，没能答出来，只好硬着头皮说自己这方面比较弱，可不可先问其他的问题。对方挺轻松地说，这不是你的菜，就没再问其他问题了。当时感觉就完了，有点不死心，问了对方现场面试是咋样的？ 对方答，现场面试会更难之类的，给我讲了几个问题得多难。。。听着好像他如果现在把我给拒了，应该是我得感激他省了我当场出丑的尴尬。这都是什么逻辑呀，我真的现场出丑，是我自己学艺不精，可是你连我出丑的机会都不给我。。。果不其然，招聘的经理第二天就说我没能通过。
2. 还有一次现场面试时，是小组现场提问，之中有老中，烙印和老美，大概5，6个人。烙印问题都很肤浅，没啥难的，老美的问题都主要问过去经验，有没有用过这个那个，轮到老中的问题直接把自己给晾在那了，连问题都没听明白，怎么回答呀，只好弱弱地问对方，能不能把问题展开一些，问问题的老中不知是不是觉得我嫌他的英语不好呀，还是要故意显摆，直接上来在黑板上画了两个图，又用了一些假设，问我要解决方案。估计那些也就他自己懂，是个生人上来没几天了解根本就不可能知道那都是啥。。。。。，结果？结果可想而知。
3.另一次金融危机时，眼看要被裁员，好不容易找到一家纽约的金融公司，过了两轮面试后，猎头说那个找人的部门经理很忙，但还要亲自面试，结果安排到感恩节的前天晚上来电话面试，猎头很乐观地说部门经理是中国人，过了这一关，应该没事了，都是走走过场。经理英语有些拗口，问了几个细微的技术问题，主要再问工作经历之类的。末了我特别强调了自己的处境，公司在裁员，自己很可能被裁掉，希望先找到工作，更害怕过了年，裁员多了到时找工更难找。对方不致褒贬，面试就匆匆结束了。过完节，猎头去打探，结果很气急败坏地问我，对方问了什么问题，怎末就黄了呢？可能我害得她没得到佣金吧，也说这个经理不靠谱，哪有感恩节前夜要面试的？我自己苦笑中，她只知道华尔街犹太人帮犹太人，哪里知道，根本就没有中国人帮中国人这种事！
4. 自己被裁员以后，好不容易托朋友打听到他们公司在找人，虽然不是系统管理，但是孬好有多相似的地方，托他把简历递上去，HR很快答复安排了面试，那个部门总共三个人，经理和其中一个兵是老中，另外一个兵是老美。面试时经理见是中国人直接用中文提问了，其中一个问题，那天可能有点紧张，听着中文有点短路，答错了，对方又问了一次，自己都没觉出来错了。真是汗颜！之后交流了另外几个问题，发现对方的期望值有点太高了！非得整的跟研究火箭似的。问题问完了，直接告诉我，没戏了，不甘心呀，我直接就说了，我现在刚刚失业，再找不到工作连身份都没了，能不能先要我，你要干的工作，不会的保证在几天内学会，不行自己走人。自己的工作经验都是自己学的，从来还没有干不了的事，能不能再给一次机会。在我的哀求下，他勉强说就让那个属下老美来面试我一下，和老美聊了半个小时，问题也有三四成不敢肯定，老美后来又看了看我的简历，说另外一个做系统管理的部门比较适合我。末了经理回来，说的一句话。 看了吧，不是我不给你机会，老美面试完也说你不合适。听了真得无语，不是到了走投无路的地步，谁愿意去求人呀？朋友来问面试的情况，只好说这次真是自己学艺不精，怨不得别人！他还安慰我，他们要人的要求有点高，也许过几天找不到合适的人，他们可能还要你呢！自己的苦，自己心里明白。这次也不能怪人家不给机会，但是那个经理要是那次真得帮了我，我这一辈子都会感激他的！
5. 上的山多，也能遇到好人。这个是个合同工的面试，第一个面试的人是老中，直接就用中文提问了，问完之后说，虽然有一个问题答错了，但是他觉得无所谓。可以通过，跟我讲下一个面试的是老美，要能通过他才行，让我回去看看那个方面的书。这麽多人中能碰到一个好人，非常感激他，回去看了两宿的书，第三天面试时，老美说听那个谁说你技术方面很好，(多谢老中的美言）就直接跳过技术问题，问了一些工作经历的事。很顺利地就过了。工作以后，和老中在一个部门，成了很要好的朋友，常常一起出去吃中餐，虽然之后工作变动，还都保持联系。
自己后来在面试别人时秉持着中国人一定要在自己这里通过，能帮上就一定帮。也希望国人都有这种思维，才能在工作上有更多地机会给自己人。毕竟中国人在美国也得抱团，才能避免单打独斗！
这种话或类似的话是求职大忌！
但情商，与人沟通的能力，语言可能差些。
我碰到很愿意帮忙的中国人，也碰到过不怎么愿意帮忙的。 但同种族”抱团“是自然的事，不一定是故意的。
我自己面试别人时，都尽力帮自己的同胞。可是后来也发生过被自己帮过的中国人招进公司以后，在共同工作中却暗中使坏，真是一言难尽
因为朋友在他们公司工作，还真知道最后他们招了一个烙印。
还是真心希望国人能尽可能帮助自己人，有时就是一句话这么简单。
不过有点得同意，老中不是很刻意帮同胞。帮了有时会被放鸽子。。。
现在工作面试时也是老中和老外一起考我的，人都不错
像别人回复一样，很感激他们
帮对手等于害自己，根深蒂固，这是现实。延伸到职场，可悲！
至于面试，别指望不够铁的老中，把功课做好，功到自然成。
/////////////////////
尘之极 发表评论于 2018-10-14 05:48:30
听着不像中国人故意排斥楼主。
没有十全十美的candidate，不是吗？如果人人只想着秉公办事，这就是现在的结果！为什么国人自己会发现自己的机会越来越少？而烙印能在IT圈全面碾压老中！不是吗？
其实国人之间用中文交流的主要一个原因是英语不行，这也是多数人吃亏的根本。在职场上特别明显，
自己来美这么多年，自己还是感到无法用英语进行深层次的交流。
抱团是有福同享，有难同当。不只是讲讲中文即可。
老中里的loser们总抱怨老印喜欢招聘自己人。白人也喜欢招聘老印，谷歌微软的CEO都是老印。难道白人也跟老印们抱团？
老中在职场的一个大毛病：老中之间用中文聊天。在其他种族眼里，老中抱不抱团？
谢谢你的分享，自己也确实碰到有国人自己不知好歹的，但想来毕竟少数。现在大趋势是国人必须
得有忧患意识，不然迟早IT圈就没有多少生存的空间了，像楼下提的，也会影响到下一代。。。。还是能帮就尽力去帮，相信大多数国人还是能知恩图报的！
其实多数华人都是你这样的心态，啥叫一定占优势才考虑同胞呢？国人大多数都有些语言和经历方面的
缺陷，这才需要自己人来提携。那些自己聪颖绝顶的也根本用不着你来帮忙，人家就脱颖而出了。
从自己面试的经历来，很多公司面试题很变态，要人好像去搞火箭科技那种难，结果上了岗，实际工作真是和熟练操作工也差不多。结果是你真给人个机会，大多数国人都会知恩图报的！
长话短说，就是想问interview的过程，越详细越好。我把我所有能回忆到的全说了出来。不光问题，而且把我的回答也仔细叙述了一遍。
过一阵这位也上班了。对我如路人一般。就算不想当面感谢怕别人误会，打个电话感谢一下总可以吧。当年有问题求人的时候不是挺积极的吗。
所以现在有人再问我我都有些犹豫了。
这是老外的一个大误解。最大的原因是美国的华人来源成分相当复杂。大陆开放三十多年，随着移民美国的精才越来越多，大陆公司驻美开业越来越多，估计将来这种被歧的状况有所改变。
你不能表示太强，以免对方怕你骑他上去了。