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老中和老印之争

(2018-10-15 21:07:47) 下一个

老中和老印之争

中国和印度是世界两个人口最多的国家,与此相应,移民美国也自然是人数最多的两个国家,而且,能够移民到美国来的,很多都是受过良好教育的。由于人都多,而且都是受了高等教育,两国移民就会在各个高科技领域都占相当一部分比例,人一多,就必然会形成一种有形无形的“竞争"。在竞争中,国人常常不占优势,以至于很多人在谈起印度人的时候,都很负面。

我想人一多,总会良莠不齐,总会有些不好的,但我发现大多数印度人和我们一样,都很努力工作,求职和升职时面临着同样的问题,但为什么印度人有时会占些优势呢?

这是因为在这里工作上要能晋升,既要有硬实力,也要有软实力,而且后者更为重要,硬实力是你的专业水平,软实力就是你的领导能力,在西方领导能力包括的东西很多,其中有组织和协调能力,交流或沟通能力,人际关系,团队精神,等等,大家平心静气地想想,在这方面印度人是不是整体要比中国人强呢?

中国很多人以埋头苦干,任劳任怨为美德,专业上都是一个比一个好,但是到了要表现,譬如开会的时候,很少有人会主动发表意见,参加讨论,提问题或反驳人家。不幸的是,这种时候正好是一个员工最能表现自己能力的时候,不讲出来,怎么能够去给人家留下印象呢。提升的时候,即使你的直接上司知道你很有能力,他也不能一个决定提你。一般情况是,除了你的顶头上司外,还要征求其他相关人员(stakeholders)的意见,譬如说大老板(你的老板的老板),大老板的其他直接下属,就是你老板的同事。

试想到提升评估的时候,如果只有一个名额,你的老板想提你,另一老板想提手下的一个印度人,这是肯定会出现所有的stakeholders都要对你和印度人做出联合评估的情况,假如两个人专业不相上下,但那个印度人在开会的时候总很活跃,平时也闹得欢,大家都会知道他,而你却总在埋头苦干,出的成绩除了老板外其他人都不晓得,如果出现这种情况,多数stakeholders会认为那印度人比较有领导能力而决定提升他。一旦这样,你肯定会不服气,心想LZ这么能干,这么卖力,出的成果这么多,而且年资也不比他低,凭什么提他不提我?心里肯定很委屈,一肚子冤枉气也没有地方出,最多是在背后骂骂老印。

其实人家不提你的道理很简单,人家硬实力可能会比你差点,但软实力即领导能力要比你强很多。提升就是这个人去当领导或者是作为梯队培养,如果人家认为你没有领导能力就肯定轮不到你。

我还没有提语言呢,一提到印度英语,很多同胞会报以不肖一顾的笑,但对美国人来说,如果习惯了,口音并不是一个问题,发音不好但能够熟练地交流比发音准但不知道怎么表达要强好多倍。

另外,谈到中国人和印度人不能不谈谈扎堆的问题,印度人扎堆可能是私下的,软的,中国人扎堆是硬的,什么意思呢,就是吃饭的时候,你可以看到国人会扎在一堆,印度人基本上是和自己的同事在一起吃。这个虽然是个小问题,但是时间久了会减少到你和其他人的社交交流机会,至少在吃饭这段时间,印度人在和其他同事沟通社交,而你却在和同胞一起用中文谈不知道什么事情,风气好的谈点孩子,休假,探亲。风气不好的在背后妄议老板,老印或其他同事。一次看到一个评论说中国人午饭喜欢扎堆是因为英文不好,如果是那样的话就更不应该扎堆,想想看,每天中午和母语为英文的人甚至是英文比较溜的印度人一起吃吃饭,既增加了社交,又提高英文多好,而且和这些人在一起会让你更政治正确,不会去在堆里拿公司的人或事说三道四。不管你是川黑还是川粉,你在社会上可以不政治正确,但在工作场所,最好是要政治正确一点,因为那里不是川普的世界。

谈到中国人和印度人不能不谈谈偏见的问题,很多中国人把印度人叫老印,有的甚至叫烙印,如果没有贬义当然好,要是有贬义的话,你最好改改。人的言行要有发自内心的真诚,如果你从内心里对印度人有偏见,你就不会尊重他们,一不尊重他们,迟总你会通过口头或肢体语言有意识无意识地表露出来,不管这些人是你的上司,同事还是下级,小看他们对你的工作都会很不利的,弄不好,哪一天他们会成为你的顶头上司呢。所以,希望大家能改改,再说,大家都是来美国混饭吃的,何必你搁不得我,我搁不得你呢?

如果你在网上查“老印”你会发现很多批评印度人的文章,我很好奇印度人是不是同样爱和我们中国人纠结,可惜我不知道Hindu或其它印度语言中的“老中”怎么写,不然我也会上网查查,看他们怎么说我们。

很多时候国人喜欢对印度人和欧洲移民用双重标准看待,欧洲移民虽然人数不多,但他们在领导层占的比例远远大于印度人,晋升可能也比印度人快,但我们却不和他们比,而是老和印度人纠结,这是为什么呢?就因为他们和我们一样是少数族裔的移民,我们升不了他们也不能升吗?

如果我们想在职场上更成功,我们就要自己努力,不仅不要怪印度人,而且要向他们学习,并且在升职中如果不如意,要首先找找自己的差距,被怪别人。因为怪别人一点用都没有,反而让自己干生闷气,只有找出自己的不足并加以改进,才能让自己进步,如果你持之以恒地这样去做,总有一天会成功的。 

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评论
Fanreninus 回复 悄悄话 回复 'Tern' 的评论 : 嗯,我也同意,也可能是我们比较幸运,遇上比较好的,但人与人之间,很多时候是你怎么对人家,人家会怎么对你,所以希望大家都别带着有色眼镜去看他们。
Tern 回复 悄悄话 同意。我觉得印度同事挺好的。
Fanreninus 回复 悄悄话 回复 '北美先生' 的评论 : 谢谢,其实多数印度同事人很不错的。
北美先生 回复 悄悄话 说的真对!身边有很多人不喜欢老印。都说他们很阴险。
当然什么问题都应该是站在理性的角度去看待。不管别人如何,自己好就什么都好!如果自己能力强,别人想抢也抢不走自己想要的晋升机会!
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