皓尘北地
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新年伊始，我便成了披星戴月往返于家与公司两点之间的工作狂。
为什么呢？主要原因是助手离职，为了不让项目延时，我决定把她的工作承担下来。这些活儿并不难做，也都是我以前教她做的，只是做的少了，难免生疏，效率略低，不过很快我就找回频率，利用别的同事没到之前的清晨和晚上下班以后最安静的两个时间段，无人打扰，最见成效。
不过我现在想说的重点并不是加班，而是有关于职场。
这位助理也做了好几年了，起初她的孩子太小又经常生病，请假确实多了些，从她的角度想，真是没有办法。从公司的角度说确实有些难以管理。好在有我在，工作帮忙分担一下就过去了，有人说我太纵容，我说我是照顾型合作。我们平时脾气相投，我也总为她说好话。出发点很简单，女性在男权职场中不易，常常处于弱势，是属于被牵着走的角色，做得好是应该的，老板不满意换人也不用给理由。
近两年她的家庭负担减轻了一些，工作上有了一些不成文的变动，开始帮助其他部门做些事，但是据说达不到要求，因此也同一些人关系不算好。我对此有些大意了，之前只是鼓励她尽量协助，也曾和相关人员沟通协调过，我的观点是大家商量如何做好工作，同时相互关心友爱。不成想，结果却是这样的。
公司上层决策在我看来偏听一面之词，连我的意见都没询问。以往每次有机会，我都会直言不讳地提建议，我认为人性化管理至关重要，强者适当为弱者留一些余地是应该的。
当然弱者也要争口气，到什么时候工作都要尽责。任何人都最好不要由于自己的问题让别人付出额外的劳动。人非圣贤，失误了立即解决就行了，为了一点小事遮掩自己就属于不诚实的大问题了。以上说的不包括会让公司蒙受重大损失的失职，真要是那样没有职业操守，天理难容。
我自认为既不是强者也不是弱者，这也许是我的偏颇之处。我工作很忙，没空惹事，但绝不怕事，遇到问题，我的解决方式是直面当事人，清楚明白的把我的看法讲出来，对方就算一时不能接受，也必定会考虑一番，然后据我观察也都做了调整。如果是对方有更好的方案，我也愿意尝试。工作嘛，对事不对人。
很不喜欢看到强势的态度，或是把工作中的不足全盘倒在别人头上的行为。对待职场中的女性永远都可以再多一些尊重，再多一些理解，想办法让她们工作的更加得心应手。
职场的一条潜规则是只要一个人利用价值够大，闯祸再多也没关系。闯了祸，急救的好，功表的到位，说不定还能得到上级的表扬。如果利用价值还没那么大，就要加倍敬业，学会与人相处，不卑不亢，进退有度，聚散从容。
同事说我不懂得趋利避害，有些事表明态度对自己没好处。我是没有那么高的智慧，但是我有真诚的发心，我要找到更善巧的方法发出声音，该保护的时候就保护，该督促时候就督促，能建议的时候就建议，至于结果如何就看天意吧。公司想要发展好不凝聚人心怎么行呢？
苏东坡被流放海南时留下了两句诗：“心似已灰之木，身如不系之舟。 问汝平生功业，黄州惠州儋州”。我想通了，逆势中的平常心最为难能可贵。我会继续勇敢地面对这些不完美的现实，不仅自己，还要想办法去影响周围，积极承担和解决所有。
