2015 (208)
2016 (282)
2017 (172)
2018 (137)
2019 (122)
2020 (121)
2021 (93)
2022 (52)
职场如战场，对这句话的感受还是到了一定岁数才有了这深刻的体验。工作了这些年，咱本无大求，只想着养家糊口，跳槽不多，岗位中庸，因而以干好本职工作为基准，说白了就像咱北京人说的“混”。能够有这种这心态，有赖于这里的工作环境，有序的职场规范。俺自己也多次说过，这里工作就是工作，生活就是生活，上班团队努力工作，活按计划干完，大伙高兴，下班后各自互不干扰，去享受自己的生活。
原本设想是按照这个模式，有心在这干了有十几年的公司混到退休。谁想这条“大船”，多年几经波折，也要重整旗鼓，寻求新的突破。籍此开发了新的项目，挑头的是一东欧人（权称老东欧吧），经验不少也是老员工。经过一年的努力，立了项，哥们也转身成了 Architect。于是去年初公司调人，增加那个组的人力。由于之前跟老东欧共事过，关系还不错，老兄也了解俺，于是他就想把我拉过去。看到公司目前这状况，咱想感紧换个“坑”吧，试试运气， 人挪活树挪死嘛。
起初三四个人，工作的有滋有味，哥几个只干活没是非，唯一不同的是老东欧过去也是干活的，现搞总体，设想太多，所以难免指手画脚，但我们可听可不听。这哥们，也是移民过来的，英语OK，但不讲究沟通 -- communication skill, 因而跟 PM/PJ 等经理时而发生争执，此外毕竟也是来自曾经的社会主义国家，处事方式与咱老中有点像，可这都不影响大伙的积极性。
经过几个月的努力，我们做出了产品雏形 demo, 公司一高兴赶紧添加人手，还物色了一个女头 manager。看到这成型的队伍和有希望的产品，我们早前入队的战友都充满了希望，都想着把产品做好，在这公司混到退休。事情的发展往往总是与愿望背道而驰，首先这新上任的头不懂技术，只会像 babysit 每天跟踪每人的进度，再有女人特质（这里没有性别歧视的意思），整个组的工作氛围一改过往的状态。此外技术方面她仰仗老东欧，一下子这哥们感到权重在身，对干活的伙计也开始指指点点，有时一夜想出的玩意，第二天就借这女头之权势要我们践行，一时间过往公司的文化让两位男女搭配搞得乌烟瘴气。
组里的几个伙计见此，忍无可忍，于是在各个会议上发声，时间一长，矛盾就出来了，不得已俺也卷入其中，想一想于这不健康的环境中干活实在不是我的初衷。过了一段时间，对这个工作状态和产品的前景不再看好，于是就想到赶紧换个庙吧，此处不留爷自有留爷处，随后真的就跳槽了。之前的一篇博客说到了些细节 【一路走来, 少不了几个贵人相助】。
到了新公司混到今天快一年了，咱还算是如鱼得水，主要是这里回到正常的工作状态，干活出活，大家高兴，无它事扰心，自己的工作自己打理，做好交差，哈里路亚...... 就在我目前这爽心爽肺之时，一个月前，原公司的哥们发微信说，那组的 PM（产品经理）被炒了，谁搞的事就不得而知咯，两星期前又传来消息，老东欧难逃一劫也不幸被炒，看来那男女彼此也闹翻了，更戏剧的是上星期最新劲爆，女头把俩要员干掉之后，辞职撒手溜了.......这一幕一幕太戏剧，来的也太快 -：）
这是咱工作这么多年，在职场遇到最狗血的一个经历，好在非常短暂，并没有影响我对这北美职场健康美好的印象。
The torture & suffering is tremendous, and yet they have to stick together, for they all need money to survive.