花无百日红，公司也一样，工程师的职业生涯也是一样的。

就说硅谷的曾经的龙头老大INTEL，近年转型艰难，别说40万了，保住工作就不错了，里面的人一个个做得灰头土脸的。已经裁员好几轮了。曾经的智能手机芯片公司高通全盛时期员工基本工资也许不太高，但分红可观啊，又舒服，现在也面临被买的威胁，已经裁员几轮了。一旦被收购，就是大裁员。工程师的职业生涯也一样，22-45是黄金时期，过了45就走下波了，因为你收入高，裁员首当其冲。一旦从大公司被裁员出来，很多人就再也找不到那样的工作了，因为公司招全职还是喜欢年轻薪水低的。工程师吃的是青春饭，这有什么可否认的。40万的年薪不是可持续的东西。还要说遍地。说什么呢。

我家认识的孩子UCLA CS毕业，一开始在Amazon西雅图工作，年薪9万加1万bonus，给的股票很少。因为女朋友在CAL读研究生，申请转到硅谷Amazon，加了16%的薪水。前几天和我们吃饭，说女朋友拿到MSFT的offer，他也准备回去西雅图。主要原因是硅谷太贵，他说他们不可能买得起房子，而西雅图还是便宜很多。硅谷如今的情况也是不可持续的。

[乔宁]

所言极是。
40万的年薪? 呵呵。
最近与思科的朋友聊天，他们正式员工与合同工已经各半了。
思科的前CEO曾放言，互联网所驱动的飞速变革，将改变许多企业的命运。如今的科技企业，能够继续在十年后生存下去只有40%。未来这五家当下最大的科技巨头会死掉两家，他们分别是，思科，惠普，IBM，微软，甲骨文。 他还说，用心观察这五名选手，你会发现，惠普和IBM已经两三年没有实现收入增长了。