朝花夕拾在美国
生活中的点点滴滴就像早晨的落花一样新鲜美丽，但很快就会枯萎消失。只有拾起来并风干保存它们才能留芳久远。
尽管oncall不紧张了，但平时的工作气氛令人窒息。老板根本就不知道如何管理一个team，最后我实在忍无可忍，只好再次考虑公司内跳槽。本来准备跳到SQL应用支持组，这个组的业务就是管理SQL服务器，解决用户应用方面的问题。不再有硬件活，更不用半夜开车到公司干活，一切都可以网上解决。我本人的资质也还可以从底层做起，首先我考过微软的两门SQL课程，平时在这个组有人出差的时候代替他们管理过SQL服务器。老板是位女士，和我关系也不错。只可惜我老板不放人。SQL组的女老板不想得罪人，这事就黄了。
我自然不甘心，继续游说我以前呆过的windows组的老板。这位老板30多岁，很年轻，又是ABC，我觉得应该有把握。他以前是Unix组的老板，和我有过一起工作的经历，现在算是兼管两个组。我们曾经在一个团队为客户做过系统恢复的演习（fire drill），一起出差费城。我负责最顶端系统和email系统的恢复，我组里还有个白男和我一起。这个ABC则带了一个助手负责Unix系统的恢复。在费城我们基本是夜里工作，后半夜休息一会。最后一天我的组第一个完成任务，经过客户多方测试合格，我们就在众人羡慕的眼光下回旅馆睡觉了。记得当时ABC问我们：你们去哪？我回答：We’re done！
果不其然，我老板又说了我的坏话，导致新老板不敢要我。这下把我惹急了，我坐在新老板的办公室里来回用各种理由说服他，打消他的顾虑，大有不达目的绝不离开的架势。最终他被我说服了，当然他了解我的工作能力，不放心的只是我孩子还小，可能不适合晚上周末的工作。我又给自己套上了枷锁，这个组的oncall是最tough的，但是为了有个和谐的工作环境，我只有豁出去了。
我换了组以后其实还在一个building里，和原来的老板低头不见抬头见。他也还算识大体，知道以后还是会偶尔打交道的，最后一次他来找我送了我一件公司的T-shirt，算是留个纪念。其实老板不是我离开的唯一原因，另外两个白男同事也不是什么善主，只不过碍于硅谷公司的各种policy，不敢公开歧视罢了。但暗地里总免不了在工作分工上占尽便宜。这就是我前面提到过的公司里的mean文化。
换组以后的确心情好多了，但随之而来的也是更加辛苦的工作。我的第一个小任务就是在某天的后半夜三点钟来公司给一个服务器换记忆卡。活不重，可以说非常容易，但这个时间不是一般的要命。这些时间一般都是客户提出来的，因为那时用服务器的人最少。我两点多钟被闹钟叫醒，睡眼惺忪地开车去公司。这么近的路，这么熟悉的地方我居然开错了，可见当时脑子根本就没醒过来。干完后回家也睡不着了，八点多还要去上班，这绝对不是人过的日子。
好在这个组的同事都还不错。有个两岁就从大陆出来的广东人人缘最好，不管谁有困难都会尽量帮助。我有时家里或孩子有事实在不方便的时候他是最有可能替我干活的，排班赶任务的时候也经常在我后面挑时间。当然我也不轻易麻烦人家，毕竟大家都不容易。还有个香港人也很聪明能干，至少我们很平等，也有相同的文化背景。剩下的白男们也都不错，比我前一个组里的三个白男都好。
后来我们这个site越来越不景气就把客户都转移给了印度公司，而我们这个site也最终关门了。我们所有人员都合并到了一个全美的大组，加上一个中部的女老板一共不到20个人。那个ABC很快离开公司，走前我们全组出去午餐，算是告别。大组里我是唯一的亚女。中部女老板是白人，东部和中部的同事们都是白男。我们全部改成了网上开会，干活，解决所有的问题。我们西部的同事也都改成了在家上班。就在我痛恨做硬件到极点，难以支撑下去的当口，我再也不用和硬件打交道了！
