2015 (90)
2016 (5)
2017 (183)
2018 (212)
2019 (250)
2020 (211)
2021 (193)
2023 (187)
我曾经认识一位长者，他是少年科技大毕业的高才生。
大家都知道，能进少年科技大的人，都是人尖子里的尖子，具有超凡的才华。
他毕业以后，很顺利地找到了梦寐以求的工作，工作也很努力，很受领导青睐，年轻有为的他，顺利地娶妻生子，非常春风得意。
若干年后，在一次加工资的时候，因为名额有限，在三个都达到条件的人中，他是这三个人中工作时间最短的的人，为了照顾一个生活比他困难的同事，领导就找到他谈话，希望他能等一年，明年再考虑他。
没有想到，他反应十分激烈，领导非常为难，帮他向上级申请多一个名额，可是没有批下来，最终，他没有加成工资。当时一级工资七块钱，就为了这七块钱，他从此就与领导和那个被加了工资的同事结了仇，处处与他们作对。
本来，领导是考虑第二年就给他加工资的，可是他那一年工作上非常马虎，很多任务故意不好好去完成，还不断找茬与那个同事闹矛盾。如此一来，领导过了一年后，还是不给他加工资。当时有人劝他，七块钱没有什么了不起的，但是他说，他这辈子从来没有受过这样的侮辱，他什么都比别人优秀，是少年科技大的高才生，差一级工资，让他无法做人。
就这样，他气炸了，认为领导戏弄、欺骗了他，整个人就疯掉了。而且是武疯子，会打人。单位不能开除有精神疾患的人，他老婆为他多方求医，在经过治疗后，他基本上不再随意动手了。
他所在的那个部门基本不安排给他具体工作，他每天去报到就有工资拿，但是，他每个月发工资那天，就会到财务去问：“这个月我的工资加了没有，你们找领导，帮我办一办，办一办。。。”
这个少年科技大毕业的高才生，就这样毁掉了。他后来不可能再做什么贡献了，国家养了他十几年后，他有一天突然要拿刀砍他的老婆，被老婆关在门外。因为是冬天，第二天一早，有人在路边发现了冻僵了的他。
他的一生就这么走完了。
这事能算领导的错误么？如果他的心宽一点，又怎么会这样。就算领导照顾了那个同事，也不是那个同事的错。何况，人家工作时间比他长，家庭又困难，而他就是认为自己是少年科技大的高才生，抱着老子天下第一的思想，接受不了这个事实。
所以，一个人，仅有才华是不够的，为人处世不地道，心胸过于狭窄，依然难以被人接受。
我想起我在加拿大遇到的一位人事处经理，他说他招人，能力只占百分之四十，他主要观察这个人的个性，做人是否诚实，善良，宽厚，如果心术不正，再好的才华他也不敢用，免得将来惹出事端，难以收场。
我觉得他的想法很有道理，中国人最讲究和气生财，西方人也开始具有这样的智慧了。
有了才华，再有一颗正直，向善的心，才能真正获得成功和尊重。即使是为了自我保护，也不能放弃做人的底线。
那年头每个月长７块钱，真不是个小数目。根据中国人民大学的一个教授算的，那时候的一万元相当于今天的一百二十万元（2015）。
我当时是四个处合成的工会委员，有资格评定工资级别。每天我的办公室来的都是申诉的，目的非常明显，就是帮忙发言投票长工资。
每年都有评定升工资的会议，有那么一次，几十号人吵了快一个星期了，就是没有结果。在评委中我是最年轻的，不敢发言，看着他们吵啊，吵啊，吵得我心都凉了。就那七块钱，但那苦水一盆又一盆地往我的脑袋里灌，要我的良心抛出来评评理。最后锁定了两位候选人，老处长也满打趣的，面对众委员，说大家安静一下，让最年轻的委员唐西发言，看看年轻人怎么说。
我能说什么，最后建议让位中年人吧，他们处在夹心饼的状态，压力大，负担重。落选的年轻人后来外派美国长驻，最后留在了美国，开溜了。
才子，才女，公主，公子在公司里见太多了。还是卡耐基说的好，专业知识在企业的应用最多也就百分之三十，其他全是交际的技巧。
持才娇横，仗权耀武的最后的下场都是沉默，说不准就玩消失。
做人，仅有才华是不够的。识事务，懂规则才是成器之路。
進大學第一學期考高等數學，與其他同學相比較，成績平平。通過一年的上課、學習，再考就名列前茅了。後來才發現原因。同學中很多人進大學前，已經自學過大學的高等數學，所以考試分數對比是不公平的，等到了大家都沒學過的課程內容時，一起學新東西的時候，就會發現，沒有什麼高材生了，大家是平等的，水平的差距也更真實。
人生長，體魄、心智的成熟都有自然漸進的過程。年幼便似圖理解成人的知識與道理，不是不可能，只是會事倍功半，當年齡到了，其實有些東西，水到渠成。
在同齡人中，獲得超越的知識，需要花比別人多很多的時間，自然會顯得＂聰明＂，一但別人後來也學了，優勢便蕩然無存，先學還是後學，完全是自己的選擇。
少年班效應，就是別人替小孩子的選擇。
不过话说回来，我虽然不喜欢不会做人的人，但是也不会很喜欢太会做人的人，给人一种不踏实感。 要掌握这个度真的很难，我可能太各色了。