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中国人为何在美难做到管理层?

(2011-10-03 08:22:17) 下一个
个人觉得有几点原因:

1. 教育背景, 中国经历了百年的动荡和风雨,对政治和管理既渴望有畏惧,造成大部分家长教育都以稳妥为主,教育以技术为本,求有一技之长。

2, 文化背景, 中国有木秀于林,枪打出头鸟的说法,所以中国人做事中庸的多,不善于或敢于表现自己, 也就是不够aggressive。

3, 对西方系统的游戏规则不能运用自如, 美国很讲究leadership和compliance。 要想上去,首先要compliance, 包括对上级的赞美 (也就是拍马匹)和对同事的赞美。 读书人自古多清高,殊不知,赞美别人,说别人好,其实是对自己的一种尊重。只有首先让别人舒服和取得领导的信任,才能有实现自己的一些想法 的机会。

4, 语言,这点就不多说了。

5, 由于语言和背景的差别,对参与事务不积极主动。 participation在美国很重要,积极参与工作中的事务,才能融入。

6, 天花板, 作为第一代移民和少数民族,面临比别人更大的困难,可以理解,但是还是要直面,把自己真实和有能力的一面表达出来,也是给自己一个机会。
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