2011 (286)
2019 (126)
这样一档在全国收视率很高的节目，在面试应聘者的时候难道没有一个对于文凭的认证制度？
居然在节目的过程中去质疑应聘者的学历，让他在全国人民面前难堪以致于晕倒。
我想请问，之前你吃屎去了？
再说那个文老板，人贵有自知之明，就你给得起的那点薪水和你那点可怜的法语水平及见识，怎么就让你能膨胀成那样？你是气球啊？
这个求职节目的编排和设计太侮辱求职者了。看看那些老板坐在龙椅上那一副趾高气扬的样子，让人恨不得冲上去一个人扇他几个大耳刮子，我建议稍微有点头脑的企业老板们不要上这个节目，这个节目会让相当一部分人对你的企业产生仇视，对企业的发展不利。
招聘，首先要给应聘者以尊重和尊严，这是一个起码的道德底线。
给大家一个国外招聘的实例：
俺前段时间招了一个记账员，俺给俺们中国人开了一下后门，只选了4个人中国人来公司面试，有本科也有专科。公司给出的薪金是3万5千到4万2千加元之间，三个星期带薪假，一个星期病假，5%工资以外的养老金，全福利（牙医、单人病房、救护车或直升机转院服务、眼镜、按摩理疗）。这样的条件，俺最后只选了一个专科刚毕业的学生，因为这个岗位不需要一个大学本科毕业生。
整个过程就是一次简单的面谈，我们连求职者的文凭都没有看。当然我们相信求职者不会撒谎是一个方面，更主要的是我很清楚这个职位，高中生就能做，而中国人，没读过高中的，在国外一个都没有。
面试的时候俺就问了两个问题：
1、你觉得韩寒有代笔吗？
2、你有把工作做好的意愿吗？
8月份，公司还有一个职位Open，我准备还是问这两个问题。只要这两个问题回答好了，没有人是不可以被训练的。
上面是开个玩笑，我实际上是把这个职位给了最需要它的人，因为这个求职者的工作签证快要到期了，如果再找不到工作就只能回国了。
