合并（三）

各路章法开始出炉，基本算是看明白了。合着公司当年早立了规矩，如果失去管理权。被遣散的人都有一包大礼。普通员工六个月薪水起价，工龄超五年的还要多。总监以上九个月起价。VP以上的一年起价。外加上什么新州法律，要有六十天的警告期等等，而且包括奖金假期等等，所以一般人凑凑就是一年的闲钱了！美！ 有了章法大家踏实了很多。再加上这种合并没个一年半载的动作不了，耗着吧，给钱不要白不要！ 反正公司的上层主管们很清楚，他们是肯定走路了。人家迪乐不会留，留也不会去。反正遣散费对他们来说足足可以退休了。索性抽时间多跟下面的员工交流交流吧。于是公司的二号人物，主管marketing的凯伦女士宣布，每周一早上，她请全体员工到Cafeteria吃早餐。说实话，一直很佩服这个女强人。这个被Fortune杂志看好的凯伦，将来一定是可以超过惠普女总裁的杰出女性风云人物。无论从外表还是谈吐，凯伦都是一副天生的领导者，听她演讲总是掌声雷动。说实话这个公司有今天，大家私下都说，至少50％归功于凯伦的领导才能和个人魅力。每周一跟她一起聊聊制药行业的前景和她的卓见，让我长不少见识。 迪乐的管理层们终于全体驾到了！那天整个公司的人都挤到食堂看热闹。我又去晚了，正好跟我们部门的总头Group VP安德森坐在了一起。跟着安德森这几年，眼看着这小子，把我们从50来人部门，发展到了一个350多人的大部门。他也成为了同行中的佼佼者。但是今天的他却是一脸苦像。大概他心里很清楚，他是走定了。看到自己养大的孩子要没了，那种心情只有当爹的知道。。。 台上普多和迪乐管理层轮番讲话。都是一副官腔，没什么新内容。大概都担心记者们抓住他们的小辫子吧。其实新州明星记事报的记者早就一针见血的指出了，迪乐不是要多普的人，而是要多普的药。但是局内人不这么想，很多人报着各种幻想。说来说去，所有的问题都围绕着，到底会不会搬家，搬的话，能搬多少。 莫娜的理论跟我一致，谁也别做梦。看看迪乐的CEO住在哪里，你就知道要不要搬家了，人家住在康州，加上两年前还在我们州北面收购了一家公司，并且正在扩大中，人家要我们的地方干嘛？搬是肯定的！有人上来就提出了这个问题，被迪乐的CEO以一句正在研究中，给闪了过去。第二个问题来的更猛： “总裁先生，据调查显示，迪乐的员工福利，薪水，升职机会，无论是在公司内部的调查，还是同行业的比较中，得分都很低。合并之后是否有所改进呢？” “这个我们了解。。。我们正在研究改进的方案。应该在不远的将来有所提高。”迪乐的总裁一脸严肃的回答了这个问题。 “改进不改进跟我们关系不大啦。”安德森的话显然很泄气。 “就是，我看大家还是没事儿改简历去算了，别耽误功夫了。”反正我也知道早晚大家都滚蛋，我跟大老板说话的胆子也大多了。 下来的几周里，大家都在改简历。这么大的动静，猎头自然也闻风而动。一时间我感觉着大家好象都在跟猎头们讲话。这回倒好，谁也不用遮掩了。直接敞开了聊就好了。我倒没急，不疼不痒的跟猎头们打着哈哈。我们这行业在新州，满地都是工作，只有好坏之分，应该不会失业这两个字存在。我一直保持着这个信心。 一个猎头给我说了个笑话。说去年一家曾经领先的大制药公司，突然不景气，开始裁员。这下忙坏了猎头们，制药行业裁员是很罕见的。大概是迫不得已。于是那家公司的员工们人心慌慌，开始扑向猎头们，于是最大的一家猎头公司专门开设了专线。你要是打800免费电话过去，你会听到“如果你是XXX公司的雇员请按’1’，其他请按’2’。一时间成为了笑谈。我说， “放心吧，你们马上就会开设另外一条线，如果你是普多的雇员请按’3’，就象大家常说的，打电话到安然公司找钱尼，请按’6’，哈哈！“